如皋市打响新常态下科技人才工作“整体战”

　　经济发展新常态下，必须加快实施创新驱动发展战略，而创新驱动实质上是人才驱动。如何加快形成人才驱动的效应，如皋市给出了漂亮的答卷。2015年，如皋市将大力实施人才强市战略，实施外引、内育两大战略，积极发挥政府、企业、社会三方面资源优势，打响新常态下人才工作“整体战”。
　　一、坚持政府主导  助企招揽精英
　　为更好地发挥人才引育工作在服务“新常态”中的作用，如皋市积极探索实践政府与市场“双引擎”引才的工作模式，建立完善人才工作领导机制和联合推进机制，重点实施高端人才计划、雉水英才计划、学子归巢计划等项目，不断完善人才政策体系，着力为经济社会发展提供坚强的智力保障。政府搭台，市场唱戏。2014年以来，该市举办各类人力资源招聘会和“春风行动”、高校毕业生专场招聘会60多场，累计引进本科以上毕业生1856人、硕士以上毕业生189人。
　　二、发挥企业主体  加快人才集聚
　　企业间的竞争，表面上是产品、服务与市场的竞争，本质却是人才的竞争。为充分发挥企业在人才工作中的主体作用，如皋市采取活动助推、激励扶持等措施，进一步加快推进企业高层次人才集聚，促进企业自主创新能力提升。该市以“1222”人才引进计划为统领，积极开展高层次人才引进活动，在市及各主体功能区建立人才工作一站式服务窗口，在重点园区建立企业人才工作站，打通人才服务“最后一公里”；制定完善企业引才育才激励机制，对人才工作成绩突出的企业进行表彰奖励，并优先推荐享受税收减免、项目资助等优惠政策。
　　三、引导社会参与  激发人才活力
　　近年来，如皋市积极引导各类社会力量参与招才引智，制定完善社会引才激励政策，不断加大社会引才奖励力度，对成功引进高端人才的社会机构和个人，最高给予15万元奖励；充分发掘市内外引才资源，鼓励和引导在外人才和高校学子为家乡引荐各类人才。此外，该市积极整合社会资源开展人才培育，在政府抓好主体培训的基础上，实施人才教育培训市场化运行，充分利用高校院所、市内外培训机构、培训基地等各类人才培训市场资源开展人才培训教育；引入社会资金发展人才事业，积极引进和发展各类社会创投机构，为人才创新创业提供融资支持。

来源：如皋市科技局