好干部是“选”出来的，也是“管”出来的

　　习近平总书记强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。从严管理干部，是省委十二届十次全会推动全面从严治党迈上新台阶的目标之一，也是把全面从严治党具体地、认真地落实到位的重要路径。贯彻落实省委十二届十次全会精神，就要把严管干部作为重中之重，着力建设高素质干部队伍。

　　改革开放以来，江苏发展之所以取得巨大成就，与一支有理想、敢创业、守纪律的高素质干部队伍密切相关。近年来，我省各级领导班子和干部队伍建设虽然取得很大进步，但仍存在着对干部重使用轻管理的现象。当前，要贯彻落实习近平总书记提出的从严管理干部“五个要”要求，真正把“好干部”选出来、用起来、管起来。

　　从严管理干部，选好用好干部是前提。用人导向是重要的风向标，如果德才不达标甚至长期带病的干部不能及时察觉反而得到重用，一些干部踏实干事、不跑不要，却没有进步机会，必然挫伤广大干部积极性。要严格执行习近平总书记提出的“20字”好干部标准，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，大力选拔能够推动“两个率先”的干部、想改革谋改革善改革的干部、尊法学法守法用法的干部、自觉履行全面从严治党责任的干部。同时，要强化党组织在选人用人上的领导和把关作用，行得正、过得硬，严格按照程序，把好关、守好门，确保选出来的人对党忠诚、个人干净、敢于担当。

　　从严管理干部，健全干部管理监督体系是基础。管理的盲区往往会成为问题的高发区。要在突出加强对领导干部尤其是“一把手”管理的同时，把从严管理的对象拓展到不同层级、不同类型的干部，实现从一进入干部队伍的年轻同志到离退休干部管理全覆盖。同时，要加强干部的日常管理和“八小时之外”的管理，把干部成长发展全过程、工作生活各领域、思想行为各方面都置于严格管理监督之下。从严管理干部重在防微杜渐、纠偏纠错，要多做扯扯袖子、提提领子的工作，最大限度防止干部犯错误或犯大错误、犯重复性错误。

　　从严管理干部，敢抓敢管是关键。习近平总书记指出，讲认真是我们党的根本工作态度。在从严管理干部中讲“认真”，就是要不折不扣落实干部管理监督各项规定，以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部，使干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。讲“较真”，就是要坚持敢抓敢管，不当老好人、不怕得罪人，讲原则不讲面子、讲党性不讲私情，对干部身上存在的问题该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，让干部始终感到头上有“利剑”、心中有戒尺、耳边有警钟。同时，通过严格的责任追究，把管理监督措施实打实、硬碰硬地落实到位，真正管出好导向、管出精气神、管出正能量。