女研究生遭遇就业难 已婚已育才能平等对待

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　　昨天，浙江省人力资源和社会保障厅在南京大学举办能源环保、生物医药类人才招聘大会。现代快报记者在现场注意到，尽管少有企业在招聘简章中表明性别和婚育要求，但在现场一对一面试中，招聘人员多少都会谈及应聘者的婚育诉求。有求职者告诉记者，50多个人的应届研究生班，截至目前，20个女生中竟无一人拿到offer。现代快报记者 徐红艳 文/摄

　　 女研究生就业变难，同专业男生offer一大把

　　在浙江一家大型国企前，应聘队伍从展位起排了近10米远。其中，女生占了多数。上午10点半左右，东南大学研究生李雪（化名）递上简历，研究生阶段学分绩排名第一，曾在多个大型国企实习，优秀的经历立马吸引住了招聘人员的注意。“你的条件很好，现在我们这儿有3个岗位比较适合你，你可以回去考虑一下。”

　　整个面试比较顺利，但招聘人员最后抛出的问题，让李雪尴尬地笑起来。“你是不是已婚已育？”“我倒希望是啊。”“打算生二孩吗？”“我不想生二孩。”“早上有个已婚已育的在读研究生，我们现场招下来，马上要了。”面试人员笑着说道。随后，该面试人员告诉记者，昨天上午他们一共收到了100多份简历，里面大部分为女研究生。“如果能力水平一致，看婚育状况就是比较重要的评判标准了。”

　　“用人单位虽然没有明确提，但从性别上就把我们卡死了。”李雪说，男友是她同专业的同学，9月份以来，男友已经拿到不少offer。李雪还说，前段时间遇到一名清华大学的女同学，已有3个月身孕，颇受用人单位的欢迎，因为毕业前孩子就能生下来。