女性就业，不再一味强求“35岁以下”

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　　新华报业网讯 在很多人的印象中，女性过了35岁再找工作往往变得困难。不过记者3月6日在江苏省人社厅、江苏省总工会及江苏省妇联联合举办的“迎三八·架金桥·促就业”女性专场招聘活动现场发现，用人单位招聘不再一味强求“35岁以下”，很多岗位年龄都放宽到了45岁甚至50岁。

　　当天的招聘会上，300多家用人单位提供了7000多个岗位信息，分别在江苏省职介中心和南京市及14个区的人力资源市场同时举行。记者在主会场江苏省职介中心看到，现场岗位很“女性“，如营销企划、招商专员、高级客户代表、培训讲师、网站站长、平面设计、文秘、财务等职位。除了话务员等少数岗位对年龄有所限制外，绝大部分岗位都没有年龄要求。雍基餐厅当天招聘服务员、收银员、餐厅储备主管等20多人，四五十岁的女性前去咨询时，招聘负责人都会热情相邀。而南京新纪元大酒店招聘服务员的年龄也放宽到了45岁以下，招聘经理何剑萍说，现在餐饮行业的服务员流动性很强，而年轻女性就业稳定性更差，很多餐饮公司现在倾向于招聘30岁以上的女性，她们一般有了稳定家庭，希望工作稳定，也愿意吃苦，只要给他们平台，一般都能持久干下去。

　　江苏省职介中心副主任李文俊也表示，在经济新常态下，用人单位越来越实际，对于女性的年龄要求越来越宽，一般年龄在50岁以下的女性，在职介市场找个岗位并不难。

　　值得一提的是，一些传统男性岗位，如消防监控、电子维修工、质量管理等如今也向女性敞开大门，现场一家物业公司的招聘负责人表示，这些岗位除了需要具备一定的专业技术，还必须细心谨慎，随着信息化普及，这些岗位女性完全可以做得很好。新华报业全媒体记者 黄红芳