“太恋家”影响江苏毕业生就业

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　　三十四市组团来南京揽才，本土岗位抢破头外来企业少人问津

　　新华观察

　　新华报业网讯　24日，由人社部全国人才流动中心发起的第三届全国跨区域(秋季)高校毕业生巡回招聘“南京站”活动在南京人才大厦举行，全国34个城市的公共就业和人才服务机构共聚南京觅良才。这也是今年国内主要城市首次组团来宁招兵买马。

　　应届生月薪3000~3500元

　　作为巡回招聘的主体部分，34家企业的200家用人单位在南京人才大厦摆摊招聘，1162个职位，8942个用人需求吸引南京各大高校3000余名应聘者入场求职。

　　参会企业不仅有江苏省农科院、擎天科技、扬子江药业等省内知名单位，也有中国北方车辆研究所、东北制药、柳州汽车等外省市的知名单位。既有各种规模的企业，也有高校、科研院所等事业单位，以及一些社会团体的现场招聘。既有针对应往届毕业生的岗位，也有面向三五年工作经验的人才的岗位，平均薪酬5000元/月。其中应届毕业生的薪酬一般在3000~3500元/月区间，与去年基本持平。

　　招聘会开始前，南京人才中心就根据招聘单位的总体需求提前导入东南大学、南京师范大学等高校的近1万名毕业生信息，确保人才信息与单位需求一致。求职者从进入招聘会现场起，就可以通过手机、自助服务机等设备接收到现场的职位信息。同样，招聘企业也可以通过现场提供的设备寻找自己所需人才，从而实现线上线下数据共享，高校、网上才市和现场招聘三个平台资源的相互贯通。

　　江苏毕业生太恋家

　　南京高校众多，每年都会吸引众多外省市企业前来招聘。三届跨区域巡回招聘，参会城市也是一年比一年多。第一届14家，第二届20家，到今年增加到34家，不仅有长三角、珠三角等传统重点发展区域城市，也有“一带一路”等新兴重点经济发展区域城市。新疆今年第一次组团来苏招聘，乌鲁木齐、哈密、喀什、阿克苏地区此次带来了100多个岗位招聘300多名毕业生。

　　面对外省市企业伸出的橄榄枝，江苏高校毕业生的恋家心态表现明显。在南京人才大厦二楼，一边是本地企业，另一面是外地企业。企业开出的薪酬待遇、岗位条件相差无几，但冷热两重天。上午9时，记者在现场看到，南京本地企业招聘区域求职者摩肩接踵，很多摊位前排起长长的等待队伍。另一侧的很多外地企业摊位前门可罗雀，一些招聘经理甚至闲得玩起手机。

　　东北制药集团有限公司当天在市场招聘计算机技术、研发技术人员等专业技术类毕业生31人，招聘经理现场坐了一个小时，仅吸引了一位东北老乡前去应聘。对此，东南大学成贤学院自动化专业的刘洋观点具有一定的代表性：“现在地区间企业薪酬差异不大，家里都只有一个孩子，父母也不希望我们工作离家太远。”

　　集美大学此次拿出100多个事业编制招聘学科教师和高校辅导员。博士毕业生基本工资就超过10万元，如果加上课时费、年终奖、课题补贴，薪酬待遇远远超过南京高校，但一个早上也只收到不足10份简历。现场招聘的集美大学人事处副处长陈开燕深有感触地表示，江苏的生源确实比较恋家，他们曾去东北、中国科技大学等地招聘，那些地区毕业生的积极性明显比南京高。

　　互联网行业需求高居榜首

　　继阿里巴巴被曝缩减2015年校招名额后，腾讯也传出“外包招聘全部暂停”，百度也被证实目前社会招聘已经暂停。由行业领军企业掀起的这波招聘计划的压缩，有人得出互联网行业迎来寒冬的论断，让一些计算机专业的毕业生感到恐慌。

　　那么，互联网行业真的迎来寒冬了吗？南京人才市场发展部部长杨本荪并不认同，他以周六举办的第三届跨区域高校毕业生巡回招聘会为例说，从企业现场提供的岗位来看，排在岗位需求前五类的分别是：IT通讯类，销售零售类、生物/制药、科研教育类和机械、机械汽车类，其中IT通讯类的岗位需求超过了总需求的17%，在各类岗位需求中高居榜首，而且企业开出的薪酬待遇也普遍高于其他行业。

　　南京一家不愿意透露姓名的本土互联网企业的负责人在接受记者采访时也表示，不能单看几家巨头企业的招聘政策调整，就简单说互联网进入“寒冬”。“这些知名企业前两年扩张比较厉害，现在开始收缩，并不能简单说整个行业遇到了瓶颈。在我看来，互联网行业的前景还是很好的。”

　　本报记者 黄红芳