大丰：不拘一格“求”人才
推行“616”人才招引计划实施人才强市战略
为深入推进人才强市战略，以人才集聚助推转型升级、内涵发展、绿色增长，以人才优势构筑发展优势，大丰市决定实施“616”人才引进三年(2015-2017年)行动计划(以下简称“616计划”)。计划深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“建设新大丰、发展上台阶”总定位，以“大规模、普惠制、集成化”为原则，以政策激励为导向，以集聚创新创业人才和紧缺专业人才为重点，充分调动用才主体积极性，全面激发人才创造活力，努力打造人才新高地，充分体现大丰在人才招引上“看得远、舍得拿，高于周边、高于以往”的指导思想,为大丰发展提供坚实的人才支撑和智力保障。 “616计划”将博士生、硕士生、本科生的生活补助标准提高到每月4000元、3000元、2000元；租房补贴标准提高到每月1000元、800元、500元。大学生和专门人才的购房补贴标准提高到购房总价的7%，领军人才购房补贴标准提高到30-60万元。同时，还扩大范围，将补助对象延伸至考录进入机关事业单位工作的博士生、硕士生、本科生，以及企业引进的高级工，每月分别发放500元补助。根据测算，大丰“616计划”实施三年将投入资金5.78亿元。 得人才者，得“天下”。人才是推动地方经济发展的核心力量。近年来，大丰市聚焦引进培养、使用评价、分配激励等重点环节，创新更具竞争力的人才集聚制度，完善有利于创新创业的人才发展政策体系，进一步优化人才创新创业综合环境，全市人才工作亮点纷呈、精彩频频： 全国科技进步先进县(市)； 江苏省人才工作先进县(市)； 江苏省创新型城市试点市； 自主申报入选国家“千人计划”2人，总量盐城第一； 区域人才竞争力位居全省45个县(市)第19位，跃居苏北第一，连续两年盐城第一。 …… 随着“616计划“的推进，大丰市的人才工作必将跃上一个新的台阶。 高瞻远瞩谋划人才 盐城市委常委、大丰市委书记倪峰指出：“人才是经济社会发展中最具活力的要素。谁能够看准人才，用好人才，谁就一定能抢占先机。 大丰市切实把人才优先发展战略摆上更加突出位置，全力推进“616”引才计划，真正做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。引进人才看得远、舍得拿，多算当前与长远账，会算投入与产出账。像解决民生突出问题那样，拿出超常规的决心和气魄，不惜重金招才引才，不遗余力聚才用才，努力推动形成人才荟萃、人尽其才的生动局面。 为集聚人才这个“第一资源”，近年来，大丰市委、市政府明确“建平台、创品牌、引人才”的工作思路。市委主要负责同志对人才工作亲自谋划、载体建设亲自过问、招才引智亲自挂帅，以实际行动落实“谋划发展优先谋划人才工作、推动工作优先推动人才工作”的要求。目前，大丰市人才总量达12.21万人，其中引进外籍院士2人、“两院”院士15人、“千人计划”专家14人、创新创业领军人才294人、自主申报入选国家“千人计划”2人、享受国务院特殊津贴9人、省级有突出贡献中青年专家9人。省“双创计划”20人、省“博士计划”15人、省“苏北人才计划”93人、省“333工程”10人、省“科技企业家培育工程”7人。 而“616”引才计划，将从2015年起到2017年，每年引进6300名大学生、1000名专门人才、60名领军人才。通过实施“616计划”，吸引海内外各类人才向大丰汇集，发挥人才智力引领内涵发展的核心作用，实现促进就业创业、发展社会事业、优化公共服务的多重效应，形成“重才爱才、纳才用才”的良性机制，营造“大众创新、万众创业”的浓烈氛围，增强大丰经济社会发展创新驱动力，推动人才区域竞争力再进位，人才工作整体实力领跑苏北、赶超苏中、跻身苏南、争先全省。