中国矿业大学多措并举扎实有效推进毕业生就业工作

　　今年，中国矿业大学在煤炭行业发展相对严峻形势下，积极开拓就业渠道，努力创新工作手段，全面推进创业教育，认真做好毕业生就业工作。
　　拓宽就业渠道，开展毕业生就业质量调研。学校利用暑假时间共计走访调研了全国10余个省份187家企事业单位，召开大小规模座谈会80多场，充分听取学校毕业生和用人单位的意见和建议，收集了大量企业需求信息，为就业工作的后续开展奠定了基础。加大毕业生推荐力度，学校就业部门主动赴苏州、盐城等地，举办毕业生供需信息洽谈会和毕业生就业信息推介会，现场推介学校毕业生。学校组织学生到无锡、泰州等地企业开展求职活动，取得良好成效。深化与地方合作，学校积极与江苏省各地、市人社部门联系，上年度，江苏省十三个市人社部门都组织企业来校开展招聘活动，为学生提供了大量就业岗位和机会。
　　强化就业指导。继续强化基层就业导向。学校精心收集整理基层就业信息和政策，开展“基层就业、基层成才”主题教育活动，引导毕业生充分认识到基层就业的意义和价值，鼓励毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去建功立业。丰富就业指导内容。学校结合就业形势，以杰出校友讲坛和就业指导系列讲座为载体，针对性提高研究生考试、公务员考试、出国留学、银行求职备考等就业指导讲座的数量和质量，引导毕业生拓宽求职视野，提高择业能力。注重开展就业帮扶。学校准确掌握家庭经济困难毕业生、学习成绩困难毕业生、少数民族毕业生、女大学生、残疾毕业生等各类就业困难群体的具体情况，为毕业生申请求职补贴和提供就业补助，制定“一对一”帮扶计划，实施重点指导、重点推荐、重点培训。
　　推进创业教育。注重培养学生创业兴趣。学校结合学生特点，积极开展各类创新创业竞赛活动和校园文化活动。在此基础上积极组织学生参加国家、省、市各类创新创业竞赛，激发学生的创新创业兴趣。提高创业教育质量。学校专门成立了创业教育学院，选拔有明确创业意愿的大学生进入创业教育学院学习，并配备创业导师，通过导师制辅导和项目化实践，提升大学生创业能力。提高创业实践水平。学校设立大学生模拟创业园，为学生开展创新实践和创业孵化活动提供平台和服务。同时依托“国家大学科技园”建设科技成果孵化基地，为大学生创业企业提供3年免费孵化场地和一站式创业服务。
　　创新工作手段。强化传统就业宣传途径，积极推进就业网站的改版升级，在校内学生餐厅等地点设置电子屏，播放来校招聘企业宣传片，广泛宣传就业信息。开通就业工作官方微信公共平台，设置了“就业信息”、“就业服务”和“创业指导”等三个板块，形成了“每日专场”、“招聘速递”、“就业政策”、“企业服务”、“创业活动”等一系列特色栏目，确保就业信息推送的全面性和及时性。引进了江苏省教育厅开发的“91-JOB高校就业信息化服务系统”，实现了与江苏省毕业生就业网络联盟内的各高校、各地市、各类就业信息的共享，为学生精准匹配求职信息、招聘会通知等并实时推送，实现学生广泛受益。