淮安市清河总工会多措并举促建枢纽型社会组织

        本网讯   淮安市清河区总工会结合自身职能，大胆探索，多措并举，全面促进枢纽型社会组织建设，竭力打造职工服务的满意品牌、建设职工信赖的“职工之家”

一是依法推进工会组织全覆盖。 做到建立满一年、25人以上的企业普遍组建独立工会，零散用工的餐饮、住宿、超市、家政物管、快递等企业职工（农民工）加入行业工会或街道（社区）联合工会，实现工会组织全覆盖目标，壮大工会组织队伍，使得职工权益受侵害时能及时找到工会组织。

二是加强工会劳动争议调解工作。 积极利用“三方协商”机制，定期召开人社、经信委（工商联）、工会、司法、法院等单位参加的联席会，妥善处理劳动关系。依法指导企业、行业、区域普遍开展集体协商，签订集体合同，保护职工劳动报酬权益。

三是构建职工利益诉求表达机制 。把工作触角延伸到街道、社区、企业，利用职代会、厂务公开引导职工参与企业民主管理，积极支持人大代表、政协委员参与工会工作的视察、监督，促进企业执行劳动法、社会保障法、安全生产法，维护职工安康权益。

四是积极做好职工法律援助工作。 一方面工会利用“六五”普法契机，在职工中普遍开展工会法、劳动法、安全生产法宣传，提高职工法律意识；另一方面，在职工遇到劳动纠纷时，工会组织积极联系区司法部门法律援助中心、法律志愿者、工会签约律师等开展法律援助，帮助指导职工依法理性维权。

五是加强工会职工服务体系建设 。逐步完善区职工服务中心、街道职工服务站、企业（社区）职工服务点三级职工服务体系，除做好对困难职工“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工作外，积极探索普惠制职工服务，为职工开展全方位服务。

六是借助社会资源提升职工素质。 积极利用政府购买服务的方式，借助职工服务类社会组织开展劳动竞赛、职工培训、岗位练兵、文体活动等，努力提高职工思想道德素质、科学文化素质及职业技能。

七是加强职工文化企业文化建设 。积极利用区、街道、社区、企业建立的民间公益性组织，利用区文化馆、图书馆、老少活动中心等各种文体活动阵地，开展职工读书、培训、体育健身活动等，把职工联系、吸引和团结到“职工文化乐园”中来，丰富职工精神文化生活。

八是建立工会干部挂钩基层制度 。建立工会干部挂钩企业制度，每月到挂钩企业，面对面了解职工存在困难情况、帮助基层解决实际问题，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”落到实处。 （姚秀春  通讯员 杨忠）