刘士钢：实施股权激励计划 留住人才新举措

日前，江苏东华测试技术股份有限公司通过实施股权激励计划，向50名中高层管理人员及核心技术人员授予423万份股票期权及限制性股票。这是东华测试公司激励人才、留住人才的又一新举措。

作为结构力学性能测试仪器研发和生产的高新技术企业，东华测试一直重视科技创新工作。“企业创新，人才是关键。”东华测试董事长刘士钢介绍，东华测试不断完善研发人员梯队机制，引进了一大批本科生、硕士生、博士生，目前公司460多名员工中，60%以上是本科学历，近50人是硕士、博士。为了吸引、留住更多人才，东华测试不断完善激励机制，通过股权激励、提高薪酬待遇等方式，激发员工的工作热情。根据企业、地域特点，东华测试一直注重培养本地人才，每年优先引进本地大学生，为企业发展储备稳定的人才库。

“我们十分重视企业文化，将企业文化和打造创新型研发团队紧密联系在一起。”刘士钢认为，并不是找几个硕士生、博士生来就是人才，只有融入到企业文化氛围中，才能真正成为为公司所用的人才。多年来，东华测试通过大力投入，改善软硬件环境，为技术人才营造科研氛围，使初来企业工作的科技人才很快进入角色，担当起技术含量很高的开发设计工作，并具有强烈的责任感和自豪感。

刘士钢告诉记者，经过二十余年的磨砺打拼，东华测试成为了国内结构力学性能测试仪器行业的龙头企业，研发的产品打破国外同行的垄断，具备与国外产品抗衡的竞争力，这些都与企业重视人才密不可分。如今，东华测试在扬州、上海、美国纽约均设立了全资子公司，全国各地有11个办事处，公司业绩稳步提升。