淮安洪泽坚持“四个结合”改进巡防工作模式

　　今年以来，为进一步改进巡防工作模式，洪泽县局积极探索、主动作为，科学调整警力摆布，充分整合社会资源，健全队伍管理机制，社会面巡防工作质态明显提升。

　　 一、坚持路面与社区相结合，开展区域化巡防工作。 按照分片负责制，科学调整警力摆布，在各巡防区域内开展机动巡逻，并设置重点巡逻岗，通过巡防力量与社区协管相配合、警用摩托车和警用电瓶车相弥补的方式提高见警率，变原先的道路设点值勤为主为区域机动为主的巡防模式，做到路面、社区一把抓，避免了“路上警力来回走，小区盗贼到处有”的现象发生。

　　 二、坚持警力与社会力量相结合，开展全民化治安防控。 针对警力不足、人少事多的实际，积极争取街道、社区、企业支持，整合社区和企业保安、义警等社会力量，开展社区、企事业单位内部巡查和群众求助、纠纷先期处置，以及协助民警开展接处警等工作，建立健全由派出所警力、社会力量协同配合、相互支撑的联勤联动巡防体系。定期组织社区、物业、企业、学校保安和义警开展巡防技能培训，熟练掌握业务技能，加强警力与社会力量之间协作配合，提高巡防工作水平。

　　 三、坚持治安防控与交通管理相结合，实现所队一体化作业。 派出所警力不仅负责巡逻防控，更要承担交通管理、秩序维护等工作，对于影响道路交通秩序的不文明行为，及时纠正制止，对于违反道理交通安全法的违法行为，立即汇报勤务指挥室，通知交警中队前往处置。同时，将辖区内发案情况和嫌疑人员、车辆等研判成果，及时与交警中队共享，在街面巡逻、嫌疑发现、现场围堵等方面形成所队合力，为打击破案提供支撑。

　 　四、坚持检查监督与考核奖惩相结合，提高队伍正规化水平。 建立层级监督机制，将社会面巡防力量全部纳入检查监督范围，明确具体责任人和检查监督范围及对象，分层分类对巡防工作质态开展检查评估奖，检查结果以积分方式纳入月度考核。进一步修订完善巡防工作考核制度，结合工作实际，围绕巡防职责、警容风纪、装备佩戴等方面落实情况，科学设置考核指标，明确考核奖惩内容，并通过设立“一案一奖”、“每月巡防之星”等形式，最大限度地激发巡防人员工作积极性，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。(淮安市局）