坚持人才强检战略 宿迁市检察院培根铸魂提升队伍素质

　　近年来，江苏省宿迁市检察院坚持人才强检战略，注重对年轻干警的培根铸魂，不断激发干警担当作为的内生动力，为推动宿迁检察事业高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。

　　突出政治定力，筑牢理想信念根基。检察长带头抓好马克思主义理论教育，引导干警做有坚定信仰的马克思主义者。坚持每年举办领导干部素能提升班，让理想信念不只停留在理论上，还切实融入思想体系、价值观和司法办案中。成立青年学习社，下设青年理论武装学习小组，开展党的二十大精神研讨、马克思主义主题沙龙、“马克思主义·青年说”，以及“强国复兴有我·时空对话”、红色故事诵读比赛等活动40余期，着力提升青年干警的理论素养。

　　突出专业能力，专注业务本领提升。聚焦培养专业精神、增强专业能力、提高专业水准的目标，先后制定出台《宿迁市检察机关青年人才培养集聚工作实施方案》和《宿迁市检察机关专业化建设实施意见》，抓好专业人才培养工程。大力开展实训练兵，坚持每年举办优秀年轻干部培训班，常态开展业务条线集训以及“小课堂”培训100余班次，做优做强未检“匠心”创造营集训和刑检业务培训质效。积极参加全省检察业务竞赛，两级院9名干警获标兵、能手称号，市院3次获优秀组织奖。建立年轻干部旁听党组会、列席检委会等制度，提高政治站位，增强综合素能。畅通上挂下派交流渠道，争取将全市两级院骨干力量纳入省院“四个一批”培养计划，用好市委“宿新锐”和市委组织部公务员培养计划政策，选派6名年轻干警到基层院挂职锻炼，在办案一线经风雨、壮筋骨、长才干。

　　突出担当魄力，坚持激励约束并重。完善考核考评激励机制，出台年度考核及奖金分配、公务员平时考核等制度，将考核考评结果运用在干部选拔任用、绩效奖金兑现等方面，进一步调动干警工作积极性。树立能者上、庸者下的鲜明导向，大胆提拔使用优秀青年检察人员，适时给年轻干部压担子，先后明确4名35岁左右的副科职干部主持或负责工作，充分历练，不断优化中层干部年龄结构。用好职级激励政策，解决年轻干警职级等级，以充分调动年轻干警的工作积极性。明确检察官入额遴选工作基本遵循，为干警提供施展才干、锻炼成长的平台。实施作风强检战略，成立作风建设领导小组，出台机关纪律作风建设实施意见，每季度总结纪律作风建设情况，挖掘作风建设先进典型，开展“作风之星”季度评比，亮剑“慵懒散”，提振“精气神”。加强经常性纪律规矩教育，精准开展警示教育，落实谈心谈话制度，开展优良家风建设，营造风清气正的政治生态。