开年首场招聘会薪酬看涨 今年将推“岗位需求大数据”
龙虎网讯 20日上午，南京人才大厦聚满了带着简历前来的应聘者，新春综合性人才招聘会如期举行，这也是南京节后首场规模较大的综合性人才招聘会。饭碗好不好找？工资涨没涨？每年的首场招聘会凸显出来的情况都是一年人力供给和求职环境的风向标，记者了解到，首场招聘会上，用人单位针对求职者开出的薪酬普遍上涨。
涨啦 应届生涨500有经验者涨幅1000
根据南京市人才市场的摸底数据统计，本场招聘会应届生的平均薪酬为3500元，面向有工作经验的人才平均薪酬为6000元/月，而对比去年用人单位开出的平均薪酬数据3000和5000，可以看出分别上涨了500和1000元。涨幅不小。
目前什么样的人才和岗位走俏吃香？记者了解到，本场招聘会行业排名前五位的依次是：软件业16家(13.6%)、电子机械及器材制造业12家(10.3%)、建筑业8家(6.8%)、金融业7家(6%)、批发和零售行业5家(4.3%)。招聘岗位排名前五位依次是：销售客服类、人事行政类、IT电子类、广告策划类、财税金融类。
醒了 跳槽回宁不求高薪只求离家近
往年，不少求职者在节后会跳槽换岗，而昨天记者在现场发现，有工作经验在职求职者人数并不多，而换工作的求职者对薪酬要求也不再是最看重的。大连医科大学中山学院的求职者华志，此前在大连从事医药销售，他告诉记者，在大连做医药代表收入能达到万元左右，而本场招聘会，他的目标薪酬只要达到3、4千元的底薪，甚至表示可以自降薪酬。他解释，年后在南京找工作，离老家扬州更近，方便照顾家人，才是他跳槽的目的。
现场不少用人单位的HR表示，目前来看，跳槽者的年龄结构越来越往低走，就业形势和市场环境让不少在职者不敢轻易放弃。“换一个岗位从A家到B家放弃的因素太多，人脉、岗位层级、影响力，业务范围，目前市场挖人的情况也不像以前那么多，给出高倍工资来吸引跳槽者的这种经济刺激没有，养孩子、孝敬老人，还房贷、柴米油盐，很多人翻翻自己的口袋，想想银行的房贷，不敢跳。”
懵了 四成应届生反问“我能干什么”
“我们希望媒体能呼吁应届生想好自己的职业定位。”上海雄踞投资管理有限公司南京分公司人事专员钟小姐告诉记者，一场招聘会下来，不少应届生在职位选择方面表现出的“迷茫劲”让她担忧。“一场招聘会下来，差不多4成的学生会反过来问我，你觉得我适合哪个职位啊？你帮我选一个吧。”钟小姐表示，吃不了苦，不了解社会工作形势和求职环境是不少年轻求职者的“通病”。她接触到的年轻求职者对工作“求稳求轻”的心态明显，连不少看上去专业领域还能大展拳脚的男毕业生，也更倾向于聘文职类工作，宁愿坐办公室拿一半钱，也不肯干销售岗。
南京都比比4G生活体验馆一位女招聘主管告诉记者，她们在德基广场负一层的数码门店店长工资能拿到1万元上下，店员工资也能保证5千元。“这样的薪酬对毕业生来说还算可观的，但不少人还对比后，还是选择填写了只有3千左右的平面策划和文员岗位。”
乱了 电气工程专业应聘“夫子庙文创销售”
“今天我的简历看来是用不着了，你看看我能做这行么？”南京夫子庙文场阁餐饮管理有限公司的招聘经理杨士兴碰到一位求职者闯关，让他意外的是，简历上的专业是“电器工程”。应聘者是来自安徽一所大学的李为民。杨士兴告诉这位求职者，所招聘的岗位主要是负责门店销售科举文化类文创产品，电器工程专业性强，显然有些大材小用了，但求职者李为民依然兴致盎然的跟他了解待遇薪酬。
这样的情况昨天在招聘会现场屡见不鲜，熙华世(南京)科技有限公司的人事主管赵先生告诉晨报记者，今天一位南京工业大学的法学学士也来应聘他们的销售岗位。“这样的专业跨度我们是拒绝的，和他沟通后发现，应聘者不了解我们需要的销售岗位的人才潜质。”赵先生认为，法学专业应聘者思维逻辑严谨，但这个“优点”到了销售岗位就成了“瑕疵”。“销售人才需要跳跃性的发散思维和绝对的亲和力，如果把消费者当成法律咨询者那样一板一眼来对待，消费者可能无法接受。”
招啦 3、4月人才大厦办50场招聘会
南京人才市场3、4月份将在北京东路63号人才大厦举办50场招聘会，每周二位建筑医药专场，周三为软件电子专场、周五为营销外贸专场，周四、周六为综合性人才招聘会，周日不定期举办中高级专场。4月16日(周六)举办“南京市2016(第三届)财会人员专场招聘会”。详情可登录南京人事人才服务网或南京市人才服务中心官方微信、微博了解。
今年将推“岗位需求大数据”
今年南京市人才市场将推“岗位需求发布”。南京人才市场发展部部长杨本荪告诉晨报记者，了解就业市场的需要，及时的调整和应对，是求职者需要重新重视和应对的，为了让用人单位和求职者“萝卜和坑匹配”，南京市人才市场将对入场招聘单位做岗位需求摸底，对用人单位求贤若渴的人才领域及供大于求的岗位做出数据上的整理和分析，对让求职者更精准应对。
交汇点记者 周晶 邵丹
来源： 新华报业网 编辑：王缘