着眼于解决“六不”问题　努力在全党全社会形成“三严三实”浓厚氛围

　　今年，中央在县处级以上领导干部中部署开展了“三严三实”专题教育。但实际上，习总书记“三严三实”重要讲话，并非只是对县处以上领导干部说的，同时也是对普通党员、干部和公职人员提出的新要求。各级各行各业，尤其是党员和干部，人人都要践行“三严三实”。针对当前实际，要突出问题导向，着眼于解决“不想、不需、不被、不能、不敢、不该”不严不实问题，不断推动“三严三实”广泛落实，努力在全党全社会形成“三严三实”的浓厚氛围。

　　一、着眼于解决“不想”问题，强化学习教育，把牢思想行动的“总开关”

　　抓好学习是人们立德修身的必然选择。“非学无以立德”，“立身以立学为先”，诸葛亮和欧阳修的毕生心得，充分说明了学习对立德修身的重要作用。今天，学习依然是加强党性修养的第一要务，是立身做人的第一需求，是人人成长进步的第一途径。我们一定要像习总书记说的，把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。通过学习，增强对先进理论、党和国家方针政策的理解能力，保持正确的政治方向，提高政治敏锐性和辨别力，在大是大非面前始终做到头脑清醒、立场坚定；通过学习，接受严格的党纪国法教育，培养正确的世界观、人生观和价值观，始终经受住各种诱惑和考验；通过学习，心有榜样，充满激情，爱岗敬业，拼搏进取，创先争优，始终增强做好工作的事业心和责任感；通过学习，陶冶情操，淡泊利禄，始终保持良好心态，从宁静和平淡中品味人生幸福，在喧嚣和世俗里得到精神安详。不难相信，一旦让这些正能量充满头脑，人们就容易把牢思想和行动的“总开关”，在修身律己、干事创业、做人当官中就“不想”不严不实。

　　二、着眼于解决“不需”问题，端正用人导向，提供发展进步的“定心丸”

　　导向正，人心齐，事业兴。选用“三严三实”的人，可以激励上下，优化政治生态，给事业带来发展；反之用了不严不实的人，结果必然相反。我们在选拔任用干部工作中，甚至在研究发展党员、评先评优等工作中，都应考察候选人“三严三实”表现情况，坚持选用“靠得住、敢负责、肯实干、口碑好、自律严”的人，而不用“不重德、不担当、不务实、不为民、不规矩”的人。尤其不可忽视的是，在落实政策的前提下，要想到“不让五种人吃亏”，即：不让默默无闻、踏踏实实,不爱张扬的老实人吃亏;不让履职尽责、埋头苦干,不求得失的做事人吃亏;不让投身一线、贴近群众,难见领导的基层人吃亏;不让正直向上、严格要求,不拉关系的规矩人吃亏;不让表现优秀、出身卑微,不是官亲的草根人吃亏。有了这样的“定心丸”，发展进步就“不需”不严不实、蒙混过关了。各级领导班子、领导干部、组织部门和党组织，要本着对党和国家事业高度负责的精神，在选人用人问题上心中一定有杆秤，一定要擦亮眼睛，绝不让投机钻营分子得利，也绝不让“三严三实”人员寒心，而让他们出彩！

　　三、着眼于解决“不被”问题，营造良性氛围，树立尚德扬善的“风向标”

　　尚德扬善是弘扬社会主义核心价值观的基本要求。习近平“8.19重要讲话”强调指出，宣传思想工作必须遵循“坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的重要方针，“弘扬主旋律,传播正能量,激发全社会团结奋进的强大力量”。“三严三实”的人，本身就是一面旗帜、一座标杆、一个模范，就是德善兼备的好人，就是“主旋律”和“正能量”，就是值得尊重、善待、学习和追崇的“风向标”。因此，我们一定要充分发挥各种喉舌和媒体的作用，积极营造良性氛围，在广泛宣传“三严三实”深刻内涵和重大意义的同时，大力弘扬焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、杨业功、沈浩、杨善洲、庄仕华、高德荣、邹碧华、谷文昌、吴仁宝、任长霞、郭明义、李荒、史来贺等一批批“三严三实”典型，旗帜鲜明地批驳那些不严不实的迷信风水、以权谋私、为官不为类官员以及欺上瞒下的“骗官书记”、“骗色主任”、“骗钱局长”等“两面人”。通过扶正驱邪，努力把“三严三实”的正能量传播到全党全社会，引导、激励越来越多的人践行“三严三实”，让“三严三实”精神蔚然成风，不断推动社会的发展进步。

　　四、着眼于解决“不能”问题，遵守纪律规矩，戴上防腐拒变的“紧箍咒”

　　没有纪律一盘散沙,没有规矩不成方圆。很多人蜕化变质就是从不守纪律规矩开始的。习总书记之所以多次强调纪律和规矩，并指出要“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，也就是这个道理。因此，无论是谁、在哪里、做什么，都要有所约束。在中国特色社会主义制度下，党纪、国法、政纪和道德，就是我们日常工作、学习、生活或者是做人、干事、为官中必须戴上的“紧箍咒”。作为共产党员，必须自觉遵守党的政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”；作为行政人员，必须自觉遵守政治、工作、保密安全、廉政和财经“五项纪律”；作为国家公民，必须自觉遵守宪法、法律及行政和地方法规、规章这具有法律效力的“四个层次法律规范”，自觉遵守职业道德、社会公德、家族美德和个人品德这“四种道德规范”。其中尤其是党员干部，约束最多最细、要求最高最严，为我们党和国家肌体的纯洁健康，也为个人健康成长，必须坚决遵守好方方面面的纪律和规矩。当前要特别重视常态遵守“八项规定”精神及配套规定。人人长此以往，必然制约不严不实问题的发生。

　　五、着眼于解决“不敢”问题，严格责任追究，敢做正风肃纪的“铁包公”

　　不愿意承担责任的人，是没有资格拥有权力的人。权力越多，责任也就越大。如领导干部，作为班子成员，按照党风廉政责任制，就要担当起相对应的主体责任、监督责任、第一责任、分管责任和直接责任。各级组织和监管部门，要立足把权力关在制度的笼子里，坚持定期与不定期结合、上班与业余结合、室内与室外结合、明察与暗访结合、专项检查与平时观察结合，运用召开座谈会、跟踪工作、受理信访、走访服务对象、组织民主测评、述职、个别谈话等多种方式，对责任人加强监管和考评。对出问题的，不管是谁，都要铁面无私，一查到底，严格追究，绝不姑息，着力解决“不敢”问题。各级纪检监察和司法执法工作者，尤要坚定立场、精通业务、敢于担当，绝不能怕得罪人、做老好人，怕麻烦、不做艰苦细致的调查取证工作，怕影响本地区、本部门、本系统形象和政绩，搞本位主义，睁一只眼闭一只眼，容忍迁就、不闻不问。有关部门要完善制定责任追究办法，进一步明确责任追究的界限、方法、程序和标准，增强可操作性，保证责任追究落到实处。

　　六、着眼于解决“不该”问题，突出关键少数，当好从严求实的“领头雁”

　　火车跑得快，全靠车头带。践行“三严三实”，推进作风建设，关键在于各级党政主要领导干部。他们是各项事业的组织者、推动者和实践者,是公权力的主要行使者,是包含本级领导班子在内所有成员的带领人，必须率先从严求实，而“不该”不严不实。要带头学习领会“三严三实”的深刻内涵和重大意义，把“三严三实”作为立身、立德、立言、立功之本，内化于心、外化于行。要多想想“我是谁、为了谁、依靠谁”，铭记“心中有党、心中有责、心中有民、心中有戒”，做好“明白人、贴心人、开路人、带头人”。要时时处处以身作则，从“严”上要求，管得住自己，耐得住清贫，挡得住诱惑，把得住小节，顶得住歪理，经得起考验；向“实”处着力，以实际行动带强队伍、抓好工作，促进单位和事业双发展，努力创造经得起检验的实绩。要讲党性、重品行、作表率，争做政治坚定、道德高尚的修身模范，心系百姓、真情为民的用权模范，遵纪守法、为政清廉的律己模范，脚踏实地、实事求是的谋事模范，务实担当、为官有为的创业模范，以及民主和谐、团结协作的做人模范。

　　无锡市滨湖区水利局

　　党委书记、纪委书记谢谦华