园区地税注重“四性”提升干部能力素质

        近年来，苏州工业园区地税局以省局干部能力素质提升工程为契机，以力求实效为宗旨，围绕“三严三实”专题教育，扎实开展岗位技能培训等工作，2015年共组织各类培训94批次，共计2319人次参加。截至2015年底专业化人才率达到57.7%，其中三师比例达34.2%。

        一是将培训与当前任务相结合，注重培训的“实用性”。一方面把教育培训与税收治理现代化的任务相结合，积极与新加坡国立大学商学院沟通联系，学习新加坡先进的税收管理理念和税收治理方式，为加快实现税收治理现代化积累经验;另一方面把教育培训与省局“两个工程”的任务相结合，积极与会计师事务所协调，依托会计服务外包示范基地开展暑期会计实训活动,促进税收理论与实践的结合，提高税务人员征评管查的工作能力。  二是将培训与中心组学习内容相结合，注重培训的“灵活性”。把园区管委会组织的“菜单式”选学课程纳入中心组培训学习内容。2015年共有132名中层干部参加了9期选学培训课程,开展了形式多样的分组讨论活动，极大地丰富了税务干部的理论水平。三是将培训与当前形势相结合，注重培训的“全面性”。按要求专题安排了以“反腐倡廉、岗位履职”为主题的廉政教育内容，认真学习领会习近平总书记关于反腐败的重要讲话精神。分析税务系统反腐倡廉工作现状，要求税务干部时刻牢记“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上”，自觉做到品行端正、洁身自好，进一步增强安全履职、忠实履职的能力。四是将培训与税收工作相结合，注重培训的“针对性”。培训前公示培训课程，广泛收集税收实际工作的难点问题,做到培训内容与实际工作紧贴。培训过程中，做好与培训老师的互动，力争把疑问解决在课堂上，切实提升税务干部履职能力。熊方俊