新沂市工业园区“四会”工作法 探索工资集体协商新模式

本网讯   为推进收入分配制度改革，促进劳动关系和谐稳定，新沂市工业园区以“四会”工作法，探索工资集体协商新模式。

一是民主恳谈会。组织行业协会行业工会联合会以及企业领导，职工代表对开展行业工资集体协商工作进行民主恳谈，就最终实行行业工资集体协商达成一致意见。

二是沟通协商会。针对所属企业进行走访调研，组织行业工会联合会工资集体协商谈判小组代表职工与行业协会代表企业进行平等协商，确定行业职工实行岗位工资加奖励工资分配制度，在不低于全市最低工资的基础上，随企业经营效益的增加而增加。

三是征求意见会。由园区工会和行业协会联合会分别组织会员单位和职工代表对第一轮协商结果进行讨论，召开座谈会，反复征求意见。

四是审议通过会。组织召开行业职工代表大会，审议并通过经协商的工资标准及支付事项，并正式向行业协会发出要约，从而使职工的合理要求得到更好体现。 （ 通讯员 孙苏华  赵占宏）