淮安市清河区总工会实施“四项行动”全方位提升新常态下职工素质水平

      本网讯   淮安市清河区总工会认真贯彻上级工会关于推进职工素质工程建设相关文件精神，主动适应新常态下形势要求，切合清河实际，研究制定计划，落实有效举措，以实施“四项行动” ，全面提升职工素质水平。

一是实施“职业精神塑造”行动，加强职工思想道德素质建设。 积极培育和践行社会主义核心价值观，不断深化“中国梦·劳动美”教育实践活动，组织全区广大职工围绕重点工程项目、招商引资、旧城改造等开展开展“争当主力军，添彩清河梦”建功立业竞赛、“工人先锋号”创建、“文明职工”、“文明班组（岗位）”创建及女职工“双争”等活动，调动广大职工劳动热情和创造活力，争做经济发展的主力军；弘扬“劳动光荣，劳模伟大”的时代主旋律。组织劳模代表走进基层企业与企业职工面对面进行交流，发挥引领示范作用为职工成长成才提供精神动力；联合区委宣传部门，利用各种媒体对劳模事迹宣传，引导广大职工增强爱岗敬业荣誉感和责任感，弘扬无私奉献精神，在全区营造讲奉献、讲正气、讲敬业、促和谐的良好风尚，激励全区广大职工为建设繁荣清河、幸福清河、美丽清河、文明清河发挥积极作用。

二是实施“岗位技能培优”行动，培育技术创新型职工人才队伍 。围绕提高经济增长质效深化岗位创新立功竞赛，组织职工开展技术革新、技术攻关、发明创造等活动，培育职工（劳模）科技创新工作室，推动职工增强自主创新能力，争做改革创新的探路者；围绕“创新技术、提高效率、提升质量、节能减排和安全生产”重点，深入开展“合理化建议”、“六型班组（科室）建设和十大工种技能竞赛等活动，不断提高职工工作质效；筹措一定的经费鼓励职工晋升技师，不断提高职工的学习能力和知识层次，争做爱岗敬业的排头兵，加快培养造就一支技艺精湛、素质优良的技能型、创新型职工人才队伍。

三是 实施“科学文化提升”行动，加快推进职工文化、企业文化建设进程。 以创建“书香企业”为载体，通过开展“职工读书月”和“职工讲坛”等活动，引导职工读好书、多读书；建立激励机制，鼓励职工参加各种提升科学文化层面的学习深造；举办职工演讲比赛、职工书画、摄影展及体育比赛等活动，激发职工的劳动热情和自豪感，化解职工的负面情绪，使职工在放松身心的活动中，学习知识、陶冶情操、强健体魄、快乐劳动；充分发挥工会“大学校”作用，推进职工文化 “五个一工程”建设，突出阵地建设、队伍建设、机制建设、活动开展“四位一体”工作思路，为职工提供更多更新的精神层面服务与需求。

四是实施“民主法治助推”行动，引导职工 科学依法维权 。 开展 “五一”劳动法律宣传服务月活动，深入推进《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及“江苏省一办法七条例”等法律法规的贯彻落实；在市区人流最为密集场所和基层企业开展“五一劳动法律宣传服务月”普法宣传教育活动，通过发放宣传资料、法律宣传展板、法律咨询服务活动等形式，提高职工法制观念和维权意识，促进科学依法维权；在全区职工中举办法律法规知识竞赛，对全区各街道，各系统及部分企事业单位工会主席、职工代表进行民主管理和劳动法律法规知识培训，全面推进工会阳光法律援助志愿服务，带动各单位职工真正做到学法、尊法、守法、用法，实现普法宣传教育全覆盖，为提升全区职工普法工作的整体水平做出积极的贡献。 （ 通讯员   杨  忠   任丹丹   徐伟）