仪征市总工会“四个坚持”全面推动工会工作新发展

本网讯   仪征市总工会积极履行各项职能，充分发挥工会组织团结职工、服务群众、构建和谐、促进发展的作用，推动了全市工会工作的创新发展。

坚持服务发展,引领职工建功立业。切实树立服务企业发展与推动职工自身发展并重、服务经济发展与推动社会发展并重的新理念，推动劳动竞赛向技术型、创新型转变，向节能环保型转变，从传统生产领域向高新技术领域延伸，从第二产业向第三产业延伸，努力提高工会在服务转型发展等方面实效。以班组建设为抓手，大力开展“工人先锋号”创建活动，全面启动实施以创建“安全先进班组”为重点的“六型”班组建设活动，使“工人先锋号”成为新时期工会工作的重要抓手和职工经济技术创新工程的一个新的载体。用中国特色社会主义理想凝聚职工，强化职工主人翁意识，引导职工立足岗位创先争优。

坚持维护稳定,保障职工合法权益。将竭诚为职工群众服务作为工会履行职责、增强组织凝聚力的重要途径。深入开展和谐劳动关系创建活动，不断完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局。加强源头参与，发挥与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，促进落实党委政府各项保障和改善民生的政策措施,积极推动工资集体协商，完善收入分配制度，规范收入分配秩序，促进企业建立规范合理的工资决定机制、支付保障机制与正常增长机制。积极开展劳资论坛活动，搭建企业、工会、职工三方有效沟通协商平台。对照《全市开展工资集体协商指导员、谈判员和职工代表三年培训计划》，严格实施“千、百、万培训计划”。

坚持夯实基础，激发基层工会活力。着力加强各级工会组织规范化建设，按照《关于加强工会干部协管意见》要求，选好配强工会干部，加强干部培训工作，健全考核激励机制，构建科学合理的组织体系。狠抓基层工会规范化建设，深入开展“双亮”、“三公开四统筹”活动，市总挤出专项经费，统一制作工会主席胸卡和“三公开”公示牌，免费到企业安装，有效扩大了全市企业工会“双亮”和“三公开”的覆盖面。建立企业工会主席工作绩效津贴发放考评机制，对考核合格的企业工会主席由市总每月发放150元、100元、60元三个档次的津贴，激发基层工作活力。

坚持民生帮扶，健全职工帮扶体系。推进困难职工帮扶中心规范化建设，进一步健全帮扶网络，拓展服务范围、服务方式，扩展镇、园区帮扶站建成面，逐步在规模大、职工多的企业试点设立帮扶工作点，构建三级级帮扶网络。积极开展“‘12351’维护保障职工权益行动周”活动，免费为职工提供法律援助、维权咨询、技能培训等服务。加强困难职工档案动态管理，进一步管好用好帮扶资金，确保帮扶资金规范使用。加大困难帮扶救助力度。积极做好城镇困难职工家庭、临时困难职工、外来务工人员应急救助工作。积极打造“送温暖”、“送清凉”、“送助学”“送岗位”“送健康”等工会帮扶品牌，深化结对帮扶，努力提高帮扶工作水平。积极配合劳动保障部门，加大岗位信息采集力度，提高职业介绍成功率。以省就业培训基地为平台，加大针对困难职工和农民工的职业技能培训力度，重点帮助零就业家庭、农民工、困难职工家庭实现就业和再就业。 （ 通讯员 鲍兴华）