去年年休假没休完咋办？符合条件的职工可跨年度休假

龙虎网讯 （记者  肖姗）  春节长假已去，可还有一些职工连去年的年休假都没休，那么没休的年休假是过期作废还是今年再休呢？对此，市人社局相关人士明确表示，只要符合一定条件，职工年休假可以跨年度休。

35岁的徐女士在一家市属事业单位工作了12年，她原本打算去年底休年假到海南旅游，好好放松一下。结果正赶上去年底业务繁忙，单位没能安排她休年假。徐女士不禁想问，去年没有休的年假是否会直接清零？如果年假没法休，单位又是否会给予赔偿？

记者了解到，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

“年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，在征得职工本人同意的条件下，可以跨1个年度安排。”市劳动保障监察支队案件审理科科长金浩说，但如果单位安排职工休年假而职工没有休的话，原则上当年的年休假就过期作废了。

根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果是单位安排职工休年假，职工主动放弃，则不计3倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。

不过，部分单位虽然向职工支付了未休年假的工资报酬，但数额却缩水严重。周先生是一家民营企业的职工，月薪为五六千元。他说，自己去年有两天年休假应休未休，但单位总共只支付了他120元的工资报酬。“在计算应休未休年休假的工资报酬时，一些单位会依据职工的基本工资或是南京市最低工资标准进行核算，实际上这是错误的做法。”金浩提醒说，工资报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但加班工资不计算在内。年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按职工日工资收入的300%支付，其中包含职工正常工作期间的工资报酬。日工资等于月平均工资除以21.75（月计薪天数）。“单位应在每年年初就制定出职工年休假计划，并根据行业特点，统筹安排好职工的年休假，切实保障职工的休假权利。”

来源： 南京日报 　　编辑：王缘