员工离职不成打伤老板 老板动怒将其开除被判支付违约金

　　中国江苏网11月5日讯(记者 米格)员工与公司协商离职，因社保事宜没谈拢，家人将公司老板打伤。离职没有离成，却被老板一怒之下开除。于是，公司又成了被告。记者今日从江苏南长法院获悉，该公司因违法解除劳动合同，被判处支付当事员工赔偿金18000元。

　　2014年5月的一天，林某带着丈夫孙某到公司就离职后社保金移交问题进行谈判，结果公司老板黄某拒绝了林某的要求，孙某将黄某打伤。

　　老板被员工带人打伤，那还得了。当天，公司决定，开除林某。理由是林某迟到、旷工，影响公司运作，而且屡教不改，还与丈夫孙某殴打公司负责人黄某。

　　法院审理后认为，林某与公司协商解除劳动合同并未达成一致意见，公司解除与林某的劳动合同理由不成立，没有证据证明黄某被打伤事件有林某共同参与。遂认定公司开除林某的行为违法。(文中为化名)

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