无锡召开全市人社系统半年度工作会议

　　8月17日，无锡召开全市人社系统半年度工作会议。会议学习贯彻落实市委十二届九次全会精神，总结上半年全市人力资源社会保障工作，分析当前面临的形势问题，研究确定下半年工作任务，并部署了人社事业发展“十三五”规划的编制工作。局机关中层以上干部、事业单位领导班子成员、各市（县）区人社局主要负责人和办公室主任约100人参加了会议。

　　今年以来，面对复杂多变的宏观经济形势，全市人社系统主动适应经济新常态，顺应发展新阶段，认真贯彻落实市委市政府的决策部署，按照年初全市人力资源和社会保障工作会议的要求，突出工作重点，强化措施落实，以就业质量提升工程为抓手，就业工作取得新突破；以创业引领工程为重点，创业氛围日渐浓郁；以“阳光医保”工程为创新点，社会保障体系可持续发展能力进一步加强；以人才创新工程、技能振兴工程为突破，两支人才队伍不断壮大；以进一步规范招考为切入点，人事制度管理不断加强；以矛盾源头防控为着力点，和谐劳动关系建设全面深化；以标准化建设为载体，基层平台服务水平和经办能力持续提升。同时，更加注重自身建设，各项工作取得新的进展，基本实现了时间过半、完成任务过半的目标，为完成全年目标任务奠定了较好基础。

　　会议指出，下半年，全市人社系统要积极贯彻落实市委十二届九次全会精神，深刻认识当前无锡的发展形势，始终保持昂扬向上、奋发进取的拼搏精神；要把握发展与民生互相牵动、互为条件的关系，坚持以民生为“指南针”引领、推进、检验各项工作，从群众最关心的问题抓起，不断增加人民群众的“获得感”。具体要做好：一是围绕“惠民生”，做好就业创业政策的完善与落实，帮扶重点人群实现就业，继续推进创业引领工程；扎实推进机关事业养老保险制度改革，规范医疗保险管理，完善工伤保险政策。二是围绕“促发展”，全面实施“太湖人才”计划，大力培育技能人才队伍。三是围绕“保稳定”，积极构建和谐劳动关系，稳妥规范劳务派遣管理，提高劳动监察执法水平，提升争议调处工作质量，进一步做好矛盾处置工作。四是围绕“优服务”，扎实开展“进企业进园区送政策送服务”活动，切实提高社保经办能力和水平，进一步提升标准化工作水平，做好人事管理服务，积极推进“数字人社”建设。五是围绕“谋长远”，精心抓好“十三五”规划编制工作。此外，针对下一阶段的党建工作，提出了落实全面从严治党责任，着力转变工作作风，切实加强考核监督的要求。