灌南县总工会“聚、动、活、用”推动工会工作再上新台阶
本网讯 灌南县总工会面对当前工会工作的实际，不等不靠，主动作为，“聚动活用”推动工会工作再上新台阶。
强力推进，到边到位，让工会人气聚起来。 召开全县工会学习贯彻中央、省委群团工作指示精神专题会议，深刻认识新形势下做好工会工作的重大意义，深刻领会增强中央对工会工作提出的政治性、先进性、群众性“三性”和省委提出的引领力、凝聚力、服务力、创新力“四力”的重大任务，深刻把握工会组织的职能定位；以开展党建带工建、“农民工集中入会”等活动为契机，依法新组建基层工会121家、行业工会1家，发展会员10863人；根据省市总关于加强乡镇、园区工会规范化建设工作要求，对11个乡镇、3个园区工会集中购置了计算机、打印机、办公桌椅等设备近20万元。县总工会申报的“建立‘约谈企业主制度’”项目被市总工会评为年的创新奖。组织39名基层工会代表赴井冈山革命老区接受党性教育、追寻红色足迹、传承革命精神、坚定理想信念的专题教育培训。组织全县9个工会代表团197名代表开展“四帮联四促进”活动，各代表团按季度组织本团代表进企业、进社区、进班组开展各类学习调研等活动，扎扎实实为企业和职工群众办实事、解难事。
心系职工，加强阵地建设,让工会组织动起来。 依托乡镇、园区党群工作站和部分企业开展职工帮扶服务平台建设，推行“零距离”、“零障碍”服务，使工会服务工作更加贴近基层、贴近职工。构筑组织网络化、管理制度化、服务社会化的工会帮扶体系。坚持以服务职工为导向，进一步推进基层工会帮扶服务站点的规范化、一体化建设，把工会面向职工的服务项目逐步整合到职工服务中心和站点，为职工提供“一站式”快捷便利的综合服务。目前，已在3个园区、11家乡镇、16家骨干企业中建成职工服务工作站。同时，以服务职工为活动落脚点，推动构建和谐共赢的劳动关系。近年来，共调处案件92起，调处各种劳资关系苗头性争议116起，调处结案率100%，并为260多人次提供了法律援助；组织开展了砌筑工、抹灰工、菇类包装等数十个工种4500余人次参加的技能竞赛；为下岗职工、困难职工、困难农民工家庭子女提供就业岗位300余个，达成就业意向155人次。
严格督查，规范考核树典型，让工会工作活起来。 采取定期召开推进会、不定期督查、随机抽查等方式，对各基层工会“三公开四统筹”活动进展情况强化督查考核，注重选树典型，总结推广经验，着力形成典型的示范引领力，确保活动平衡开展、整体推进。江苏两相和酒业、江苏万年达集团、移动公司大力推行党工联建方式方法，设置了工会服务工作室、职工活动之家、劳模创新工作室等工作新平台；在县经济开发区、化工园区、农业园区和11个乡镇工业集中区建立“谁引资谁组建”的责任机制，规定引资服务企业单位党工组织要为新引进企业提供从筹建、开业到党工组织建设等规范化一条龙优质服务。在党群工作站开设职工群众之家、职工书屋。在典型引领的基础上，加强分类指导，引导不同类型的非公企业工会以示范企业和示范园区工会为标杆，进一步提升“三公开四统筹”活动的质量。同时，在人力、物力、财力、精力上向基层倾斜，为基层工会开展活动提供必要保障，提升基层工会规范化建设水平。目前，全县规模以上的非公企业已全部参加“三公开四统筹”活动。进一步密切了与职工群众的联系，工会作用得到进一步发挥。
会同县妇联等单位在“三八、五一、国庆”等重大节日期间举办女职工扑克牌、环湖长跑赛、“仲夏情缘 · 缘定港城”青年相亲交友等活动；工会财务和经审规范化建设工作进一步加强，县总工会经审工作荣获全国工会经审工作先进单位；加强调查研究或理论创新工作，灌南工会推行职工安全积分制、纠纷解决在当面协商中等4篇工作经验被《工人日报》采用。
提质扩面,规范推进，让工会队伍用起来。 坚持依法规范建会，以非公有制企业、新社会组织、城区现代服务业、小微企业联合工会建设为重点，以产业、行业工会组建为突破点，积极筹备金融、建筑、医药等产业工会组建，着力推进餐饮、旅游、物流、商贸等行业工会组建，努力在消除建会空白点、提高非公企业建会率和职工入会率上取得实质性进展；以推动农民工入会和服务为重点，着力推进劳务派遣公司和用工单位工会对劳务工的“双覆盖”，加大吸收劳务派遣工的入会力度。积极探索服务农民工的方式方法，做大做强灌南籍外出务工农民工服务与维权，积极帮助农民工提高劳动技能和综合素质，加强对农民工特别是新生代农民工的人文关怀，稳定和扩大农民工就业创业；以“三公开四统筹”活动为抓手，推进基层工会的群众化和民主化改革，进一步推进企业工会主席直选和基层代表常任制，提高会员评家活动的水平，推动各级工会实现“六有”目标，努力做到建一家、规范一家、作用发挥一家，坚持杜绝“挂牌工会”“空壳工会”等现象。
坚持党管干部原则，按照中央和省委党的群团工作会议要求，以强化基层工会干部队伍建设为核心，坚持重心下移，让工会力量配备、服务资源“减上补下”向基层倾斜；以加强工会干部素质能力提升为基础，重点培训新任工会主席、基层工会干部、社会化工作者，实行“分餐制”培训，不同岗位量身定制各种适岗培训，借助省总工会培训平台，融合市县培训资源，建立省市县三级培训网络，年内对全县乡镇、开发园区工会主席进行一次全覆盖培训，让工会干部更快更好地适应新形势新要求。
保持和增强政治性、先进性、群众性，深化思想认识，提升行动自觉，进一步发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。坚持眼睛向下、面向基层，以职工为中心，让职工当主角，符合职工愿望和要求，增强工会工作群众性。建立健全管用的工会干部联系基层、服务职工制度，把工作重心放在基层一线，把注意力更多地放在最需要关心帮扶的困难职工身上，把党委、政府的关怀和工会组织的温暖送到职工心坎上。加强学习型、服务型、创新型工会机关建设，自觉践行“三严三实”要求，认真查找并切实整改脱离职工群众的“四化”问题，加大对工会重点工作的经费投入力度，资金投向和资源配置向基层倾斜，对下补助实行项目管理，不搞“一刀切”，提升经费的使用效能，办好每一项职工群众参与的活动，做职工群众信得过、靠得住、离不开的娘家人。 （ 通讯员 花红斌 徐能如 ）
