阜宁县总工会立足“五抓”让职工“五有”

        本网讯   近年来，阜宁县总工会紧紧围绕“一切为了职工，为了职工一切”工作宗旨，尽职尽责的做好各项工作。立足“五抓”，用实际行动让职工感受“五有”，以此激发职工的积极性、主动性、创造性，为经济社会发展建功立业。

        —— 抓工会组建，让职工有“家”。 一是按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求和目标，全面抓好基层工会组织建设，使职工和农民工都能进入工会组织的怀抱，感受到工会组织这个“家”的温暖。着力把建会的重点、难点放在非公经济和新社会组织等基层单位上，针对不同情况、不同特点，灵活组建工会组织，确保工会组建无空白无盲区。二是进一步强化基层工会规范化建设，切实发挥工作职能和工作实效，真正使工会组织建起来、转起来、活起来，切实为职工群众办好事服好务，提升工会组织的影响力。三是进一步优化县总工会职工帮扶中心的基础建设和工作职能，不断拓展服务范围，切实提高工作效率，以此带动和促进全县基层工会职工服务中心站（点）建设，为职工提供全方位、多功能、深层次、最便捷的服务，让职工感受到工会就是自己的“家”。

        —— 抓依法维权，让职工有“靠”。 县总始终坚持“以职工为本，主动依法，科学维权”理念，建立健全职工代表大会制度、劳动合同和集体合同制度、厂务公开、服务农民工等制度，有效地维护职工合法权益。一是健全职工代表大会制度，依法落实职代会职权。县总工会坚持把建立职代会制度列入工会工作目标管理考核，作为评先评优的主要内容。县总强调，凡企业的重大事项、企业改革方案、工资调整、奖金分配方案、奖惩办法、职工生活福利等重大事项必须提交职代会讨论通过后方可实施，未经职代会讨论通过的事项一律不得实施。二是健全厂务公开制度建设，依法推进企业民主管理。县总规定凡50人以上的企事业单位都必须推行厂务公开，切实保障职工的民主权利。三是针对农民工外出打工多的实际，设法维护好他们的劳动保障和人生安全。对农民工在外务工较集中的区域，加强与异地工会、劳动等部门联络沟通，抓好异地维权工作，编织异地维权网络，为外出农民工撑好劳动保护伞，使他们在外务工安心、放心、舒心。

        —— 抓教育培训，让职工有“素”。   县总工会切实把握好培训、竞赛、比武、创建“四个关键词”，着力造就一支能打硬仗、爱岗敬业，热心服务社会的知识型、技能型、创新型职工队伍。全县各级工会积极整合资源，充分发挥文化阵地、职工学校等优势，分层次多渠道开展各类技能培训，不断提升职工的职业技能水平。县技能培训中心建立了全员培训学分制，强化管理人员、专业技术人员、操作人员“三层”培训，使每个培训职工的技能达到“精一、懂二、会三”，营造了“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围。县总还将开展职工技能比武作为提升职工综合素质的重要抓手,在组织集中技能比武的基础上,发动全县各基层工会开展面上大比武活动,阜宁澳洋科技、江苏双多化工、中材科技、荣威娱乐用品等企业每年都要结合生产经营实际情况，立足本职岗位，本着干啥、学啥、练啥、比啥的原则，开展技术比武活动，为职工岗位成才搭建平台。卫生系统工会每年坚持举办医疗（护理）技术比武大赛，提升医务工作者的职业技能水平。金融系统每年坚持开展一次“点钞识假”大赛，提高业务技能，进一步改善现金服务，造浓防假反假社会氛围。阜宁县运管处工会举行执法人员“技能达标”竞赛，合格率达91%以上。据统计，2014年县总工会单独或与其它单位联合开展的职工技能竞赛和岗位练兵达9场次，参赛选手862人，有6人参加市级技能大赛，均取得好成绩，1人获市“五一”劳动奖章，4人获市“五一创新能手”和“五一巾帼标兵”荣誉称号，4人获县“五一”劳动奖章，22人获县“技术能手”荣誉称号，有28人通过技能竞赛晋级 。

        —— 抓文体娱乐，   让职工有“趣”。 县总采取灵活多样、通俗易懂、喜闻乐见的方式，在全县基层工会中组织开展“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，同时以职工书屋等为载体，倡导和组织职工多读书、读好书，运用读书节、读书月和专题讲座等形式，不断提高职工队伍科学文化素质。各基层工会借助职工书屋、举办演讲比赛等载体，组织职工开展形式多样的读书学习活动。在“五一”、“十一”、“三八”等重大节日都举办丰富多彩的文体活动，增长知识，陶冶情操。

        县总工会坚持“职工书屋”建设贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则。以企事业单位、镇（园）区、重点项目工地等作为“职工书屋”建设重点，以一线职工作为重点服务对象。做到从实际出发，根据本单位的经济能力量力而行，边建设、边使用、边完善，逐步提高，最终达到最高层次的标准。充分发挥工会现有文化设施包括职工之家、图书馆、阅览室等阵地的作用，因企制宜，制定统一的推广标准，实施科学的布点方案，完善规范的考核体系，积极争取党政领导的支持和社会各界、各部门的配合，相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，引导企业重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权，打造特色书屋、精品书屋。

        —— 抓扶贫帮困，让职工有“暖”。 县总工会对25人以上的企业全部建立服务站点，形成管理信息化、服务经常化、随访制度化。在抓好镇区、系统帮扶服务站的建立和完善的基础上，把服务的触角向基层、社区延伸。所建立服务站（点）均达到“六有”标准，即有办公场所、有工作人员、有规章制度、有档案资料、有使用经费、有服务功能。主要职责为开展生活救助、助学救助、法律援助、职业介绍、来信来访接处等。同时，创新帮扶救助模式。由以往的生活帮扶向就业帮扶转变；由“输血”帮扶向“造血”帮扶转变；由年终帮扶向终年帮扶转变；由单一治标向注重治本转变，辟出了帮扶工作新路径。县总每年开展一次困难学生助学活动，己使1100多名困难职工子女圆了大学梦；投入20多万元制作20个爱心服务亭，无偿赠送给困难下岗职工从事书刊杂志等经营；在重大节日都要安排一定的资金，落实专人登门慰问，一改以往的年终关怀为终年关怀。通过精神帮扶、政策帮扶、技能和项目帮扶等形式，为1327名困难职工提供免费培训实现再就业。 （ 通讯员 王建军  郑艳华  周永祥）