滨海县总工会“四融入”助推进城新市民职工化

本网讯   滨海县总工会主动顺应城镇化建设步伐加快、农民转向市民新常态，采取切实措施，扎实做好新市民与工会组织、城镇就业、劳动技能、企业文化融入工作，促进3.6万多名新市民就业创业，帮助他们在新的岗位上，为经济发展建功立业。

一是融入组织管理。滨海县总工会对进城的新市民进行科学规划，合理安排，吸纳工会会员或新成立工会，使他们一进城就融入组织管理。目前，该县新进城已就业的2.8万多名新职工全部被吸纳为工会会员。对暂未就业的1.2万多名新市民建立临时工会，为他们提供诸多服务，让他们同样享受职工之家的温暖。

二是融入城镇就业。滨海县总工会对农民市民化的新市民进行调查摸底，将各人的一技之长、年龄、文化程度、健康状况、就业意向等，分门别类登记造册，建立完整档案，为帮助他们尽快就业创造条件。县总工会根据各人情况，量体裁衣，和企业对接，共帮助1900多名新市民进企业就业。还联合县人社局、县妇联、县经信委等部门和单位举办4场招聘洽谈会，提供8000多个岗位让他们洽谈上岗。陈涛镇工会利用于手机短信、微博、微信、电子邮件等现代网络手段，为新市民就业牵线搭桥。日资企业投资6000多万元在该镇兴办新田服装公司，在工会的努力下，先后帮助300多名新市民进企业务工。

三是融入劳动技能。滨海县总工会针对大部分农民进城后转变为工人而缺技能的现状，加大劳动技能培训力度。建立县、镇（区）、县以上规模企业三级培训网，采用办班培训，以会代训，名师带徒等方法，促进新市民提升劳动技能。今年以来，县、镇（区）、企业共举办193期培训班，分别进行服装、纺织、电子、化工、家政等10多种实用技术培训。明确企业技术骨干“一对一”进行带徒传技，全县共有8300多名新市民进企业后就与企业技术骨干建立了师徒关系。经过多种形式的提升劳动技能措施，使70%的新市民进企业后能胜任本职岗位。

四是融入企业文化。滨海县总工会广泛开展“新市民、新职工、新作为、新梦想”主题系列活动，组织参加劳模事迹报告会，参观企业标兵岗、示范岗，职工书屋，引导新市民、新职工树立“有技术走遍天下，无本领寸步难行”的学习理念；“不是我做完了，而是我做好了”的较真精神；“先企业忧而忧，后自己乐而乐”的奉献情操；“操作程序规范、安全生产第一”的安全意识，促进他们弘扬劳模精神，扎实工作，勤奋学习，爱企如家，在新的岗位上作出新贡献。 （尚社  刘义昂  通讯员 王建平）