灌南县总工会“六抓六突出”开启下半年工作新局面

          本网讯   灌南县总工会按照全年工作的总体要求，举全会之力、聚全会之智，联合有关单位和基层工会，以“六抓六突出”为目标，在创特色、打品牌上狠下功夫，努力开创下半年工作新局面。

抓服务发展大局，突出开展职工劳动竞赛。 围绕全县重大民生工程项目建设，以“六比一创”“六小”活动为平台，广泛开展“建功立业十二五、沿海开发创一流”劳动立功主题竞赛活动，培育、树立一批“行业标兵”、“金牌蓝领”等创新型、技能型、复合型人才，为全县经济大跨越提供强有力的人才支撑。深化职工节能减排活动，深入环保重点监控企业开展节能减排达标竞赛，引导职工自觉投身节能减排行动。利用各种社会资源，重点采取进班组、进企业流动课堂等行之有效培训方式，为加快经济转型升级贡献智慧和力量。

抓企业文化建设，突出提升职工整体素质。 精心组织好国庆、元旦等重大节日系列文体活动；深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在全县选树一批软硬件设施过硬的职工书屋示范点，引导和鼓励广大职工立足岗位自学成才；以县政府下发的《关于举办全县第三届职工技能大赛的通知》文件精神，深入开展岗位练兵、技能竞赛、素质提升、首席员工、师徒结对等活动，做好全县各行业30余个工种“首席员工”、“技术能手”、“技能标兵”的竞赛组织和评选表彰工作；大力开展女职工素质提升工程，积极推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，强化对女职工特殊权益保护，推动形成关爱服务女职工的浓郁氛围。

抓劳动法律监督，突出依法维权维稳工作。 继续开动“千里维权大蓬车”南下杭州维护灌南籍务工人员合法权益活动；联合县法制办、人社、司法以及工会特邀调解员对企业职工因工伤事故、矛盾纠纷等案件实施维权听证；完善劳动争议调解庭，按照“四有”标准狠抓落实，叫响“职工有困难、维权找工会”的口号；认真组织实施职工全员安全生产知识培训工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活动，进一步普及安全生产知识，提高职工安全意识，大力推行“1+3”安全监控工作体系，深化“安康杯”竞赛和“劳动保护合格、示范工会”创建活动，推动重点监控企业职业病防治专项集体合同基本全覆盖。

抓工资集体协商，突出创建和谐劳动关系。 进一步落实企业工资集体协商三年行动计划，指导企业实施工资集体协商质效自我提升，完善企业、行业、区域工资集体协商多元建制，重点推进非公企业和行业工资集体协商。深入推进和谐劳动关系创建工作，推动各级党政把构建和谐劳动关系纳入年度考核体系，切实承担定政策、作部署、抓落实的责任。借助劳动关系三方机制，推动全县各园区、乡镇（街道）、系统（产业、公司）普遍开展创建活动，引导各类企业开展和谐劳动关系创建评估改进行动，促进我县企业劳动关系和谐程度不断升级递进。

抓职企和谐建设，突出困难职工扶贫帮困。 各级工会困难职工服务中心进一步完善帮扶方式，提高帮扶水平，着力开展基层帮扶服务中心规范化建设工作；全县工会系统资助100名以上特困大学生顺利入学，帮助城区60%的特困职工家庭实现脱贫解困，继续组织好“劳动最光荣”一线职工赴省疗休养活动；积极推进“培训促进就业创业服务计划”，召开全县困难职工、农民工自主创业会议，形成资助百名职工创业、带动万名职工就业的良好创业氛围；积极做好2016年春节期间全县特困及困难职工送温暖工作，决不让一名职工因生活困难而发生意外。

抓工会自身建设，突出实施固本强基工程。 按照市总“工会组建规范化建设年”要求，继续在各类企业中开展“双亮”“三公开四统筹”“党建带工建”等活动，以非公有制企业、新社会组织、城区现代服务业、小微企业联合工会建设为重点，努力在消除建会空白点、提高非公企业建会率和职工入会率上取得实质性进展，新组建基层工会60家以上，新增会员4000人以上。完善“工会代表常任制”工作，深入开展争创“模范职工之家”、争做“优秀工会干部”活动，完善基层工会运行机制，激发基层工会活力，将工会各项重点工作统一整合到职工之家建设之中，推动建“家”工作不断创新发展。统筹做好其他各项基础工作，不断探索创新工会经费收缴形式和办法，强化工会经费审查，健全监督机制，依法收好、管好、用好工会经费。加强工会网络信息员队伍建设，重点抓好工会信息和工会网站建设工作，不断提高工会调研、信息、统计等工作水平。 （ 通讯员 花红斌）