滨海县委书记李逸浩强调给工会五大资源

        本网讯   近日，滨海县委书记李逸浩、县委副书记刘永轩、县委组织部长周岚等到县总工会检查指导工作。他对全县工会工作给予充分肯定，就今年工会工作提出了新的要求。李逸浩指出，全县工会工作面广量大，面临许多困难与挑战，党政要给工会诸多资源，支持工会开展各项工作，为职工维权，促进经济发展阶段建功立业。

        一是“高配”资源。李逸浩强调，全县有1000多个企业，近10万名职工，工业经济占全县经济总量的70%以上。工会是联系职工的桥梁和纽带，工会干部是职工发挥主力军作用的引领者。要党建带工建，切实加强工会基层组织建设，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。选拔一批年轻、优秀的同志到工会任职，选拔后备干部工会去锻炼，把工会作为选拔优秀干部的平台，落实好工会主席享受所在企业及单位的副职政治、经济待遇，使工会干部享有充分的话语权、管理权、监督权。

        二是行政资源。李逸浩指出，党中央、国务院出台构建和谐劳动关系的文件，一定要贯彻好、落实好。要进一步加大全县工资集体协商的推进力度，改变协商工资的单一化，实行既协商工资，又协商职工诸多权益维护的多元化。规模以上企业要进行提质升效，非公企业、建筑业、饮服业、商超业等要建制扩面，做好哪里有用工，哪里就有工资协商。县总工会、县人社局、县工商局、县经信委等职能部门要进行通力协作，对工资集体协商后进企业，职工对工资满意度差的企业、县人社局要加大劳动执法检查，县总工会要进行劳动法律监督，县工商局要进行诚信企业评估，县环保局、县安监局要进行工资协商提醒，确保工资集体协商实现全覆盖。

        三是经济资源。李逸浩表示，要深化工会下属事业单位的改革工作，针对工会下属单位职能萎缩、设备陈旧、人员老化的实际，加大资金扶持力度，进行设备更新，做好人员分流，盘活现有资源，促进工会资产增值。对工资集体协商、职工培训、劳动竞赛等经费，要纳入县级、镇（区）、企业预算，确保工会经济良好运行。

        四是激励资源。李逸浩要求，组织部门要建立健全工会干部的激励机制，对长期从事工会工作，且工作成绩突出的工会干部要予以提拔重用，年度考核优秀的工会干部县委、县政府给予表彰奖励。推荐优秀工会干部参评各级劳模，推荐优秀工会干部参选各级人大代表、政协委员，使工会干部真正感到有为有位。

五是深造资源。李逸浩提出，要努力打造学习型工会。利用县委党校有计划、有步骤地对全县工会干部进行一遍轮训，提高工会干部的政治素质、工作能力、创新能力。推荐有发展潜力的工会干部到市以上党校轮训，和大专院校、全国、省、市知名企业联系，选送优秀工会干部去挂职锻炼，使他们成长为全县经济发展的精英。 （尚社  刘义昂  通讯员 王建平）