我厅部署开展公务员平时考核工作

为加强干部日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步深化机关和参照公务员法管理单位工作人员考核评价，构建考德、考能、考勤、考绩、考廉的考核倒逼机制，7月3日，省水利厅组织召开公务员平时考核工作部署会，学习解读《江苏省水利厅公务员平时考核实施办法（试行）》，部署贯彻落实工作。

会议指出，加强平时考核是深入贯彻落实中央、省委从严管理干部要求、提高干部队伍素质的迫切需要，是建立完善激励约束机制、促进干部职工全面发展的重要途径，是强化日常管理、提高工作效能的有效手段。试行的实施办法虽然是对公务员提出的考核要求，但对事业单位的干部职工考核也同样适用。要高度重视，把平时考核工作列入重要议事日程，切实加强组织领导。采取多种方式，认真组织学习，让全体干部职工充分认识到开展平时考核工作的重要意义，切实增强开展平时考核工作的积极性和主动性。

会议强调，厅机关各处室、厅属各单位要紧密结合自身实际，周密部署安排，切实把平时考核抓紧抓实。认真对照年初目标任务分解，将承担的工作任务按照工作进度、完成时限、标准要求等分解量化到每一名干部职工，作为平时考核的重点。要坚持问题导向，强化督促检查，跟踪掌握干部职工政治思想和工作任务完成情况，发现问题及时解决，推动各项工作落到实处。

会议要求，要以平时考核为基础加强对各类考核评价工作的统筹使用，综合运用好机关绩效考核、年度考核等评议成果，做到相互贯通、有机衔接。要强化结果运用，作为干部职工年度考核评优的重要依据，作为表彰奖励、教育培训、绩效工资发放的重要参考，真正发挥好平时考核的引导和激励作用。

厅机关各处室、参照公务员法管理事业单位相关同志，厅属事业单位组织人事科长参加会议。（供稿：厅人事处 责编：厅办公室 栾庆明）