南通“谁执法谁普法”由“软任务”变“硬约束”

近日，南通市出台《“谁执法谁普法”工作考核办法》，将部门普法工作任务进行指标量化，将普法工作由“软任务”变成“硬约束”。

  一是考核内容“一目了然”。该考核办法分为总则、考核内容和标准、创新创优、考核方式及结果运用、附则五大章，共设18个考核大项31个考核子项，考核总分值为100分。在强化组织领导基础上，重点突出机关内部国家工作人员法治教育、面向社会法治宣传、以案释法开展情况、依法决策和履职情况、法治文化建设等内容，所有指标精准设置考核分值，解决普法指标难量化、内容难确定等问题。

二是考核工作“动真碰硬”。考核工作由市法治宣传教育工作领导小组办公室统一组织实施。坚持平时考评与年终考核相结合，平时考评以季度为单位，依据各季度普法清单完成情况和普法工作报送情况进行考评；年终考核采取交流检查、随机抽查、第三方抽样评估的方式进行，根据实际情况，具体通过听取汇报、查看台帐资料、召开座谈会、发放调查问卷等途径综合考核。

三是考核运用“科学合理”。建立通报制度，每年将考核结果通报各机关部门，使单位部门主要领导了解普法工作开展情况，并督促得分较低的部门进行整改，确保普法任务保质保量完成。年度考核分值按比率折算后，纳入法治建设考核，按考核排名确定法治宣传教育工作先进集体，并作为“七五”普法规划考核验收、评选和表扬先进的主要依据。