南通市司法局多措并举激发队伍活力成效明显

今年以来，南通市司法局以“三化”建设为重要抓手，从“青蓝结对”、“职业生涯规划”等四个方面着力提升队伍整体水平，为该市司法行政事业发展注入了强劲动力。

    “青蓝结对”帮扶体系持续深化。加大年轻干部选拔力度。市局机关新选拔任用正科职干部2名，副科职级干部8名。现40周岁以下的中青年干部担任副科职级17人，占在职副科级以上干部总数的33%，在职副科职干部的平均年龄为36周岁，最年轻副科级干部仅27周岁。

    “职业生涯规划”成效持续提升。南通市司法行政系统35岁以下青年干部制定“个人职业生涯规划”覆盖率达到100%，在岗位调配时充分考虑个人职业取向。探索实施司法所正副职“公开竞岗”，首次选用能力强业务精的90后女同志为司法所所长。全市基层司法所有8名同志被遴选至市县级机关部门，5名司法所长被提拔入选乡镇党政领导班子。

    “能绩考核”管理机制持续创新。印发《关于进一步加强机关公务员能绩考核实施办法》，积极探索公务员分级分类考核机制。以南通市司法行政系统创新发展工作领导小组为核心，强势推进干部队伍扁平化管理。该市司法局被市委组织部、市人社局评选为“全市加强机关公务员能绩考核工作试点单位”之一。

    “先进典型”示范作用持续彰显。今年，南通市司法局被表彰为全省“关心下一代工作先进集体”、全市“党建工作先进集体”、“老干部工作先进集体”，基层司法行政系统获地市以上机关表彰的先进集体27个，先进个人 35人次。该市“普法微联盟”成员磨刀老人吴锦泉入选2015“感动中国”十大人物。如皋市江安镇司法所原所长刘荣贵的感人事迹被《法制日报》专题报道。