南通局“四注重”深化作风建设

　　今年来，南通局在开展机关作风效能建设活动过程中，注重联系工作实际，坚持“四个注重”，切实深化作风建设。
　　一是注重教育引导。组织开展效能主题教育活动，引导党员干部牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观，坚定理想信念。强化荣辱观念教育，引导党员干部培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求和人生信仰，做到讲党性、重品行、做表率。严格执行中央密切联系群众的“八项规定”，发扬艰苦奋斗精神、埋头干实事，把全部智慧用在促履职，把全部精力放在抓落实，以扎实的作风推进目标任务全面完成。
　　二是注重制度规范。针对干部职工作风建设中的重点、难点和热点问题，有针对性地完善好作风建设的相关制度，用制度管事管人。切实把思想教育的“软约束”与制度规范的“硬杠杠”结合起来，促进党员干部规范行为、转变作风、提升素质。
　　三是注重监管督促。建立作风建设督查制度，在抓好政务公开、局务公示相关工作的前提下，主动向社会公布信访举报投诉电话、设置举报意见箱畅通监督渠道，把内部监督、社会监督和市场主体及群众监督有机结合起来，形成监督合力，及时做好廉政风险和履职风险的防范处置。
　　四是注重典型引导。组织开展向身边先进典型学习活动，以系统先进典型为标杆，以平凡的人员不平凡的业绩为题材，对照先进找差距，对照自身找不足。在对标找差的基础上，制定好作风建设的相关制度。同时发挥好班子成员的示范带头作用，用正面形象感召人、引导人，以构建全系统整体良好的风气宣染人、熏陶人、鞭策人，把全系统工作人员的作风建设推上新的台阶。