南通双弘纺织有限公司“四式”工作法 奏响和谐发展曲

      本网讯   南通双弘纺织有限公司工会以“四式”工作法服务职工，扎实有效解决职工的急事、难事，奏响了和谐稳定快速发展的新乐章。

对职工子女上学，实行“全程式”服务。 子女入幼入托，公司有专人接送，主动与幼儿园及幼儿家长做好时差、线路等对接；子女上小学初中，公司安排单人宿舍，给予安静方便的生活环境；子女进入初三或高三阶段，公司尽可能安排职工上日班，或给职工批年假，让职工有充分的时间照顾好子女；职工子女进入高等院校学习，可以优先选择由企业定向委培，公司支付全部学习费用，并按学习成绩给予学习补助；职工子女考取高等院校，公司给予奖励，先后持续10年开展“金秋助学”活动，共捐助288名学生，捐款232500元。职工包玉华年仅5岁的儿子上幼儿园期间，患上脑部肿瘤，公司及职工捐款1万多元；残疾职工陆荣茂的儿子在读高中的关键时期，不幸患脊椎炎，公司及时垫付资金帮助他去南通早作手术治疗，决不让他们因病而影响学习。

对职工身体健康，实施“体贴式”服务。 南通双弘纺织有限公司关心职工子女成长与关心职工身体身心健康双管齐下，让职工子女有一个温馨完美的家。公司建立职工健康档案，每年花费15万元左右，组织职工进行职业健康体检、女职工专项检查和职工普检，同时，公司设立B超室，购置血压计，经常跟踪服务检查，及时预防和发现病情。每月为女职工发放特殊津贴、独生子女津贴和生育津贴，按照要求做好女职工“四期”保护。公司兴建职工冲洗室，24小时免费开放，改进工间休息室和车间内卫生间，全部职工各类保险，全额按期缴纳。公司行政拨款建立困难职工互助基金，为伤病职工提供救济，10年来动用基金1623100元，救助1300多人次，有效解决了职工因病致贫、因病致困的问题。公司还经常开展“送知识、送健康”活动，请心理专家和医生为广大职工作健康知识专题讲座，加强安全生产，劳动保护，预防职业病，开展OHSAS18001职业健康与安全管理，推行清洁生产，改善工作环境。据今年体检结果统计，该公司女职工发病率为1.05%，比全镇低1.5个百分点。

对困难弱势群体，体现“亲情式”服务。 南通双弘纺织有限公司尊重残疾人，激励他们成为自强自立的人；安置残疾人，养育他们成为自食其力的人；培训残疾人，锻炼他们成为一技多能的人；教育残疾人，感染他们成为精神丰富的人。公司还开展“生育关怀”和“亲情牵手”活动，发放独生子女津贴，关心独生子女的教育。每年腊月，董事长都带领企业高层干部挤出时间，到困难职工家中看望慰问。5年来，南通双弘公司工会去医院、到家庭看望困难职工、职工家属和社会群众达400多人次，送救助款80余万元。

对职工合法利益，采取“超前式”服务。 南通双弘纺织有限公司健全职工“四权”机制，即：职工的民主参与权、职工的经济保障权、职工的生命健康权、职工的文化教育权，职工劳动合同签订率、工资增长面、工资准时打卡率、五项保险参保率、工资持续增长率都达到百分之百。工人与企业结成了命运共同体，共同约定，同舟共济，共克时艰，企业和职工开展了“企业把职工冷暖放心上、职工把企业困难记心中”的“心连心”活动，企业的发展得到了职工的充分信赖和大力支持。职工年流动率低于2%，保证了企业的持续有效发展。2014年公司应税销售8.2亿元，利税3658万元，职工人均年薪39730元。今年各项工作又捷报频传。 （ 唐海荣 孙晨成 吉功名 通讯员 陆义军）