南京节后跳槽多 专家称丢掉的"饭碗"也许不差

　　2月20日，南京节后首场综合性招聘会在南京人才大厦举行。117家招聘单位现场提供的448个招聘岗位，吸引了2000多人进场求职。

　　由于南京很多高校尚未开学，当天进场求职的大多是有一定工作经验的跳槽者。据人才市场统计，当天市场内有2年以上工作经验的人才平均薪酬达到6000元/月，部分岗位比去年同期增加了500-1000元左右。

　　“经济新常态下，很多企业面临转型升级压力，对优秀人才更为渴求，不惜重金，但对于人才的要求也更高。”南京人才市场发展部部长杨本荪说。

　　江苏鱼跃医疗设备股份有限公司当天招聘大数据主管、高级培训师、自动化改造工程师、大区经理等60人。负责招聘的赵庆燕经理告诉记者，今年公司的人才招聘计划与去年基本持平，和很多公司一样基础性岗位招聘并不困难，但一些高端人才难求，如果符合企业需求，公司不会对薪资设限。

　　一些招聘单位更加务实，江苏长菱企业有限公司负责招聘的戴经理表示，今年公司负责研发和管理的人才岗位没有减少，薪酬则是依据员工的实际表现个性化设定。去年公司招聘了一位秘书，一进来要月薪4000元。公司试用了半年后觉得这位应聘者没有达到预期要求，就对员工进行了换岗。相反，对于优秀员工，试用期结束后会有比较大幅的加薪。

　　采访中记者发现，很多求职者跳槽，不仅仅是为了薪酬，跳槽原因日益多元化。对于一些90后求职者来说，有没有自由的双休时间，工作岗位有没有发展潜力都是导致跳槽的原因。今年25岁的海天当天在市场投了一家家居企业的网络编辑岗位。谈起跳槽原因，他表示：“希望过上有双休、稳定的生活。”海天曾在广州做过一年的电子商务，在南京做过一年的网络媒体销售。“两个工作待遇都还可以，但都没有双休，特别是南京的网络媒体销售，不仅应酬多还经常出差，我爸妈就希望我能安安稳稳上个班。”在海天看来，待遇有个4000元以上就可以了。

　　毕业于南京工业大学电气工程及自动化的汪天水，去年在浙江温州一家生产低压断路器的公司从事质检工作，包吃住月薪3500元。今年老板提出可以加薪，但小汪觉得质检的工作与自己专业不对口，以后发展的空间也有限，而且父母抱怨温州离家太远，就在马年前辞掉了工作。“就想在南京找个与专业相关的工作，刚开始月薪4000元，哪怕不包吃住都可以。”

　　在市场转了一圈，汪天水投出了3份简历，有两家明确表示可以去公司面试。汪天水认为现在找一个工作并不难，难的是找到一个自己满意的工作。至于什么是满意的工作，汪天水说自己也说不好。

　　也许，曾经放弃的工作就是好的。江苏长菱汽车有限公司有1000多位员工，据介绍公司每年都有10多人因为各种原因离职。“与往年不同的是，今年春节后，去年跳槽的6位员工又回来了。”戴经理建议，经济新常态下相关就业机会减少了，劳动者还是要珍惜手中的饭碗。

　　据统计，目前南京市场岗位需求量最大的行业分别是软件业、电子机械及器材制造业、建筑业、金融业、批发零售业。招聘岗位排名前五位的依次是：销售/客服/技术支持/零售、人事/行政管理、计算机/IT/互联网/通讯电子、市场/广告/设计创业、财税/证券期货。为应对节后招聘和求职高峰，南京人才市场3、4月份将连续举办50场招聘会。（黄红芳）