南京职工“幸福指数”高 收入状况满意度较低

　　南京职工的心理状况如何？记者11月4日从南京市总工会获悉，此前市总工会与专业心理机构合作，对南京市各个行业、各种单位性质的万名职工进行了一次心理健康调查，从调查结果来看，被调查的大多数职工对自己的工作、生活情况都较为满意，不过不少职工对目前自己的收入状况满意度相对较低，在一定程度上影响了职工的“幸福指数”。为了帮助更多职工积极应对各种心理问题，南京市总工会不仅在一些单位着手建立职工心理健康站、室，而且还针对部分单位的工会工作人员进行职工心理健康教育辅导员的培训工作。

　　【正面】心理健康状况》》》

　　南京职工“幸福指数”高

　　从调查结果来看，大多数职工对自己的工作情况、家庭生活都较为满意，工作方面，有78.4%的职工表示“还可以”、“比较满意”；而在家庭生活方面，有83.7%的职工表示“比较幸福”和“非常幸福”。此外，大多数职工的同事关系也较为融洽，表示“比较和谐”和“非常和谐”的分别占60.9%和27.3%，表示“不太满意”和“非常不满意”的仅占0.4%、0.1%。

　　传统行业职工满意度更高

　　职工所处的行业对其工作与生活满意度也有很显著的影响，IT行业和金融业这两个行业的职工对工作、健康、家庭生活、同事关系和收入的满意程度都明显低于其他行业，而传统的生产制造业职工，对自己工作生活的各方面都更加满意。

　　人际关系》》》

　　与同事相处较融洽

　　大部分职工对工作伙伴的喜欢程度略高。关于是否喜欢您的上司、同事、同学、合作伙伴或者合伙人，选择“非常喜欢”和“一般喜欢”人分别占22.0%和62.3%，仅有3.4%的职工表示“比较不喜欢”或“非常不喜欢”合作伙伴。此外，大部分职工可以正确看待批评，在工作中受到批评时，79.9%的人表示会就事论事，很快就会过去。

　　排解苦恼有渠道

　　心中有了苦恼怎么办？80.1%的被调查职工表示有几个可以推心置腹的朋友，会向他们疏导心中的苦恼。大部分职工在遇到人际疏远时，会采取积极的应对措施，41.1%的被调查者表示不必去庸人自扰，思考自己是否有什么不当之处，进而去寻求解决的办法；27.7%的人会觉得虽然不开心但也就算了，和熟悉的朋友在一起；26.1%的人会毫不在意，认为“不能保证每个人都喜欢我，自己接纳自己最重要”；只有极少的职工会觉得非常烦恼。

　　【负面】工作中的压力源》》》

　　收入状况满意度较低

　　关于工作中最有可能的压力来源，排在前三位的分别是工作环境、工作量和收入。23.4%的员工选择了工作环境，作为第一压力源；20.8%的员工选择了收入，作为第二压力源；14.9%的员工选择了工作量，作为第三压力源。

　　值得一提的是，调查中大多数职工对目前自己的收入状况满意度相对较低，表示“一般”的占46.6%，表示“不满意”和“很不满意”的分别占24.8%和7.6%。统计结果显示，单位性质对职工的工作与生活满意度有很大的影响，其中外资单位和合资单位职工的满意度最高，其次为民营(个体)企业和国有及国有控股单位，事业单位和政府机关职工的工作满意度较低。

　　压力状况》》》

　　压力下引起身心反应

　　都说现代人的压力大，压力作用下，不仅会使人觉得心累，也会导致身体出现疲劳乏力、反应迟钝、活力降低，常感觉焦虑、烦乱、无聊和无助等，到医院却有检查不出病症。而从调查来看，目前南京市职工中具有头痛症状、记忆力不好、不能集中注意、失眠或入睡困难、胃部不适、常感到疲倦无力、肩颈背部肌肉酸痛、感到紧张焦虑等状况的分别有49.1%、76.2%、64.2%、52.6%、53.2%、72.9%、79.3%、67.5%。可见职工的压力状况已经引起比较严重的身心反应，要引起足够重视，以防止进一步恶化。

　　【应对】

　　“另一半”很重要

　　对于生活和工作中遇到的压力，南京职工希望得到怎样的支持？最希望在生活中获得的支持，排在前三位的分别是配偶/情侣支持、亲友和谐、生活有序，尤其值得一提的是，56.8%的被调查者选择了配偶/情侣支持作为第一支持。关于最希望在工作中获得的支持，排在前三位的分别是薪酬福利、领导支持和学习培训。

　　工会设心理健康教育辅导员

　　为了帮助更多职工积极应对各种压力，排解负面情绪，南京市总工会不仅在一些单位着手建立职工心理健康站、室，而且还针对部分单位的工会工作人员进行职工心理健康教育辅导员的培训工作，使得工会的活动组织中能融入一些心理健康方面的理念和元素。调查中有59.4%职工认为单位很少组织或不组织工会文化活动，与此同时，他们很希望单位能多组织群众参与面大的健康、减压、娱乐、对抗性的集体活动。