超5成南京白领年终奖低于5000块

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　　年终奖你能收到几斗米？

　　制图

　　施璐敏

　　农历新年已进入了倒计时的状态。不少南京的白领也开始盘算，这一年的年终奖能收“几斗米”？日前，智联招聘对南京白领进行了一组大数据调查，数据显示，南京白领对年终奖并不乐观，超5成人“年终奖”低于5000元。

　　整体预期

　　年终奖你发了吗？仅17.5%的南京白领领到

　　日前，在智联招聘对南京白领2015年年终奖调查显示，多数白领对于企业已经发放或即将发放的年终奖并不持乐观态度。数据显示，被访的南京白领中，已经拿到年终奖的比例仅为17.5%，另外20.4%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2015年不足四成的南京白领能拿到年终奖，而超过6成的白领认为，今年年终奖可能还是一个未知数。

　　互联网行业的赵先生说，虽然企业整体效益还不错，但由于2015年企业招聘新员工较多，并且也判断2016年整体面临的考验较多，企业也开始精打细算，因此，时至今日也没有一个发放年终奖的安排，这实在让自己有些急。而记得2015年年初，企业已经开始逐步发放了年终奖，一些业务部门年终奖共有7笔，最多的人领到了23个月的工资。而如此美事在2016年还没有听到过。

　　收入多少

　　年终奖超过5000元

　　你就超过平均数了

　　别人口袋中的年终奖，一直是人们最关注也最私密的话题。智联招聘大数据显示，南京白领的年终奖分布比较集中，42.8%的白领年终奖金额在1001-5000元区间，比例最高，另外24.2%的白领年终奖在5001-10000元之间。此外，年终奖特别少(低于1000元)的白领比较少，占比不足一成，但年终奖超过两万元的白领比例为14.3%。业内人士称，从这个年终奖的分布来看，如果一位南京白领的年终奖在5000元以上，可能就打败了多数人。

　　影响几何

　　年终奖给得不足

　　可能诱发年后跳槽

　　一家南京企业HR表示，从绩效管理角度来看，年终奖也是对员工的一种激励，如果激励不足，可能会引发一些员工的负面情绪。因此，很多企业主虽然面临外部经营的压力，但为了稳定团队，还是会采用年终奖这一激励方式。

　　调查显示，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，46.7%的南京白领明确表示会，但也有37.9%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外15.4%的白领表示不确定。

　　如何打理

　　41.8%的白领准备将年终奖存起来

　　当你拿了一笔年终奖，你会如何处置，是买几件新衣服，还是用来投资？当被问及这个理财问题时，有41.8%的南京白领选择将年终奖存起来，其次是用来孝敬长辈，选择比例为35.2%；再次是投资理财，占比为31.9%。此外，购物的占比25.3%，值得注意的是，用于还贷的比例也达到了22%。理财专家称，由于年终奖占全年收入比例并不低，对于年终奖的管理也是一门科学，除了用于改善生活外，为了应对不时之需，还是应该拿出至少30%-40%的年终奖进行适当的股票、基金的投资。如果是较稳健的上班族，可以买入一些债券基金或银行理财产品。

　　记者黄阳阳

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