南京猴年首场招聘会举行 工资平均涨500-1000元
南京猴年首场招聘会举行
工资平均涨了500-1000元
为了吸引求职者，有的单位还发手机，提供免息购房借款
一直说：猴年马月才能涨工资啊？现在答案确定了！那就是2016年！昨天，南京人才市场在南京人才大厦举办新春综合性招聘会，117家招聘单位提供448个招聘岗位，需求人数1598人，截至上午11点半，市场电子大屏显示有5014人通过刷身份证进场找工作。现代快报记者采访发现，猴年的首场综合性招聘大集，具有才市风向标的意义。今年多数企业为求职者提供的月薪均有所上涨，其中应届生的平均薪酬涨了500元，有着两年以上工作经验的人才，工资平均涨了1000元。
现代快报记者 项凤华
猴年开心，月薪普涨
昨天，现代快报记者从南京市人才服务中心了解到，首场综合性招聘会面对应届生的平均薪酬为3500元，比去年涨了500元；面向有工作经验的人才（即工作两年以上的）平均薪酬为6000元/月，而去年同期平均薪酬是5000元。今年，不少招工单位都亮出了大招，期望用高薪吸引求职者的关注，如，“小组长年薪不低于8万，主管年薪12万左右，经理年薪20万”“年薪20万等你来挑战”……一家物流公司现场“明码标薪”招人，运营经理月薪8000—1万元，仓管月薪3000—5000元，该公司招聘负责人告诉记者，今年节后的月薪上限水平，比去年同期提高了千元左右。对于经验丰富的“熟手”，还会再加薪。
五类岗位招人最迫切
什么行业最缺人？从昨天的情况来看，排名前五位依次是：软件业、电子机械及器材制造业、建筑业、金融业、批发和零售业。五类岗位求人最迫切，依次是：销售/客服/技术支持/零售，人事/行政/管理 ，IT/计算机/互联网/通讯/电子，市场/广告/设计创意/影视，财税/证券期货/银行/保险。
记者发现，首场综合性招聘会有117家招聘单位参加，较过去两年而言，规模“缩水”，去年首场招聘会是271家单位。南京市人才中心市场发展部部长杨本荪分析，移动客户端以及网络招聘等渠道也为供求双方提供了更加便利的选择。与线下招聘同时开放的，还有南京市人才网上招聘，实时提供四五千个岗位。昨天，入场的单位六成以上是中小微企业。
还有50场招聘会等着你
首场综合性招聘会启动后，南京将开启人才招聘会的“刷屏”模式。杨本荪向现代快报记者透露，南京人才市场将在三四月份举办50场招聘会，其中平日的专场都是分行业，针对性比较强，比如每周二为建筑医药专场、周三为软件电子专场、周五为营销外贸专场，周四、周六为综合性人才招聘会，周日不定期举办中高级专场。4月16日（周六）举办“南京市2016年（第三届）财会人员专场招聘会”。
企业：
8小时工作制保证双休
提供住宿工作餐、年终奖、带薪年休假……这些福利在今年已不新鲜了，有企业又玩创新。南京一家金融公司亮出了“5天8小时工作时间”，以此来吸引渴望双休的人跳槽。一家软件公司列出了7项福利，除了发手机外，还提供购房首付款3万-5万元无息借款。
对比用工单位，求职者不猴急。去年刚毕业于南京工业大学的小汪在年前就裸辞了，辞职原因是公司规模小，而且专业不对口，“现在我想找份4000元左右的。”
建议：
最好早点找到工作
去年受国内外经济环境影响，企业用工规模减小，求职压力增大。大家也不敢轻易跳槽，超六成人选择观望。
那今年是跳，还是不跳？杨本荪提醒求职者，要理性对待自己所处的职业阶段，从薪酬、发展机会、企业文化等多方面去做权衡。一般而言，企业都会在一季度完成招聘计划，不可能是岗等人的，所以求职者一定要调整好心态，尽快落实工作。
