南京：工资集体协商已成新常态

　　“工资协商不是负担，更不是走过场的‘演出’或是一场每年必碰的‘战斗’。”3月23日，在南京经济技术开发区举行的“南京市春季要约暨工资集体协商现场推进会”启动会上，南京经济技术开发区博世汽车零部件(南京)有限公司人力资源负责人分享了该公司工资集体协商的经验。乐金化学、仕达利恩、东光光电、南京夏普、南京恩梯恩精密机电、汉佰(南京)纺织、瑞仪光电、南京京晶光电、江苏龙蟠科技、南京正科制药等10家企业现场进行了要约活动。

　　面对面恳谈不走过场

　　企业的最低工资标准，奖金、津贴、加班工资等福利待遇，企业员工都可以和老板坐下来“谈谈”，这种由工会、人社部门联合工商联介入部分行业，打工者的“基本工资”由三方商议而定的模式被称为“集体协商”。协商的具体内容包括：职工年度平均工资水平及其调整幅度，企业最低工资标准，奖金、津贴、加班工资、劳动定额标准和计件单价、计时工资、社会保险、福利等。

　　南京经济技术开发区博世汽车零部件(南京)有限公司人力资源负责人表示：“博世虽为世界100强企业，但公司在南京成立的时间并不长，刚运行的前两年，不少员工简单地认为博世‘有的是钱’，对薪资福利抱有不切实际的想法。每次要经历三四轮商谈，甚至出现不欢而散的现象。现在每年工资集体协商前，公司劳资双方各自产生3名代表进行沟通商议，双方代表开诚布公地分析内部劳资福利政策和数据，客观引导员工期望，通过共建共享，最终达到互信互促、和谐发展的共赢局面。”

　　“今年，3月8日刚刚进行完集体协商，仅一轮就愉快地达成了协议，一线员工基本工资上涨10%，管理人员基本工资上涨8%。”该公司工会金主席告诉记者。

　　除了劳动工资，该公司还通过工资集体协商，主动提出为员工及其子女增加商业补充医疗保险，提高员工旅游标准。“所有这些虽然增加了公司运营成本，但我们认为物有所值，尤其在公司目前起步发展阶段，起到了稳定员工情绪、调动工作积极性的作用。”

　　作为南京市最早试点工资集体协商的秦淮区月牙湖街道，通过工资集体协商，成功提高了区域整体工资水平。秦淮区协调劳动关系三方委员会负责人表示，“今年，月牙湖街道69家企业的4000名员工每人每月工资至少涨100元”。

　　让集体协商成为新常态

　　南京市人社局劳动关系处处长巴坤亚告诉记者：“今年，我们要以区域性行业工资集体协商为抓手，以街道区域范围内行业企业为对象，合力组织街道建立工会、商会，普遍开展街道区域性行业协商。根据不同行业、不同企业和职工的情况，通过开展区域性行业协商，努力实现谈成一个行业、覆盖一片企业、惠及一批职工，提高工资集体协商的覆盖面。南京市人社局、市总工会、市企联和市工商联三方四家成员单位将各司其职，各负其责，共同推动工资集体协商制度建设加快发展，为推行工资集体协商制度营造良好的环境，让工资集体协商成为新常态。”此外，为了提高职工的协商能力，今年，南京市总工会还将投入100万元，建立一支专职工资集体协商指导员队伍，帮助没有谈判技巧的职工，和老板面对面谈工资。

　　据南京市协调劳动关系三方委员会副主席钱卫冰介绍，2014年，南京市各级协调劳动关系三方组织上下联动，开展工资集体协商集中要约行动，共发放工资集体协商要约书14100份，应约率90%以上，已建立集体协商制度的企业33908家，建会企业工资集体协商建制率90%左右，签订区域性、行业性工资集体合同634份，覆盖企业13120家，审查集体合同11738份，工资集体合同11558份，有力地促进了全市工资集体协商年度既定目标任务的圆满完成。今年，南京市已建工会企业集体合同签订率将在保持90%以上的基础上，争取新的突破，不断扩大集体协商集体合同覆盖率。

　　江苏经济报记者成 芳 陈澄 许雯斐

　　通讯员逄德盛