南京将整顿镇街编外工作队伍

　　南京将整顿镇街编外工作队伍

　　低学历、高龄、聘用不合流程或被清退

　　3月9日讯 (记者吕晶晶)近日，南京市政府办公厅转发了市财政局等部门《关于进一步加强镇街管理的意见》，对全市各镇街的人事管理、财政预算管理等工作加强约束。其中提出，镇街事业单位新进人员必须严格在核定的编制和岗位设置总量内，不得超编、超岗进人，实行以岗定薪、岗变薪变，而镇街的编外工作人员将适度清退解聘。

　　社区等基层单位往往会通过招聘编外工作人员确保工作有序进行。《意见》提出，南京应清退解聘学历低、年龄大、专业技能不符合岗位要求、表现不好、未按聘用程序招聘、聘用手续不全的镇街编外人员，减少人员规模，提高队伍质量。镇街编外人员招聘今后由各区统一组织，面向社会公开招聘，镇街不得自行随意聘用。

　　各镇街的社区社工、城管协管人员，将依照南京市有关文件规定的标准核定。其他聘用人员，区分城区街道和郊区街道，以编外聘用人员规模适中的街道为标准基数合理核定员额，员额核定工作由各区统一进行，各镇街不得自定员额或擅自“超额”聘用。

　　此外，镇街新进公务员和镇街事业单位新进人员都必须公开招录，人员总数均不得超过编制定额。镇街的公务员调任、转任要严格审核把关，事业单位必须实行按需设岗、按岗聘用、合同管理、以岗定薪、岗变薪变，避免出现在新岗位工作却在原岗位挂职领薪水的情况。

　　《意见》还鼓励区、街财政部门抓紧制定本地区行政机关的会议、培训、差旅、因公临时出国等一般性支出管理政策实施细则，并对本级行政机关一般性支出经费预算设置年度总控制数。街镇也将严格控制国内差旅费、因公临时出国(境)费、公务接待费、公务用车购置及运行费、会议费、培训费等“三公”支出，在档案台账上详细记录因公出国团组数、人数，公务接待来客的批次和人数等数据，按三公经费预决算公开相关要求予以公开。