供需两旺 南京人才市场新春综合性招聘会成功举办
中国江苏网3月7日讯(记者郭蓓)今天上午，南京人才市场新春综合性招聘会在南京文化艺术中心成功举办。这是该市春节后规模最大的一场综合性招聘会，共有271家用人单位带着近2000个就业岗位进场招贤，4000余求职者前往应聘，现场呈现出供需两旺的喜人态势。
用人单位：为吸引更多人才，晒福利也是蛮拼的
本次招聘会上进场招贤的用人单位以科技型企业居多，包括生物、医疗、光电、通信、IT、自动化等行业的企业约占60%。此外，商贸、物流、机械、建筑类企业数量也较多，其中不乏顺丰速运、朗驰机电、金鹰购物、汽轮电机集团、海尔曼斯等知名企业。从人才需求看，电气、通信、工程、机械、软件等研发技术类人才需求量最大，总共占到40%的份额，营销、财务、文员等就业岗位的需求量也较大。对于求职者来说，用人单位开出的待遇清单也是蛮诱人的：对于初次就业的求职者，用人单位提供的薪酬总体水平在3000元/月左右，与去年相比上浮10%左右；对于企业急需的成熟人才和中高级人才，用人单位给出的年薪平均在8-10万元左右。
记者在招聘现场看到，为吸引人才，各用人单位晒福利也是蛮拼的：有的公司提供交通班车、工作午餐、集体宿舍及业余文化活动，有的公司提供朝九晚五工作时间和每年一次境内旅游，有的公司提供25天带薪年假，每年奖励优秀员工境外旅游一次。泰笛网是一家提供24小时居家洗涤服务的互联网服务业公司，除了开出月3500-5000综合收入、年底双薪的薪资待遇外，还开出了4个优厚条件：(1)统一印有公司logo的交通工具，一年四季工作服和劳护用品。(2)5寸大屏免费职能手机使用。(3)提供免费住宿——单身者可免费入住网点，网点附近1公里以内住宿可享500元/月补贴。(4)统一缴纳社会保险，公司还额外购买补充商业保险。
求职者：更青睐公信力较好的单位、专业对口的岗位
记者留意到，现场求职者的年龄跨度很大。通过随机采访，记者发现：求职者更青睐公信力较好的单位和专业对口的岗位。
南京外恩网络科技有限公司的名气也许不够响，但它却是阿里巴巴集团在南京的战略合作伙伴，其招聘台前吸引了不少人驻足。一位女士告诉记者：“找工作最怕公司不靠谱，而招聘海报上大大的‘支付宝’图标让我一下子就对这家公司产生了信任感。”
南京通鸿建筑工程有限公司的招聘台前排起了一列长队，其中既有应届毕业生也有已经工作准备跳槽的，而他们基本上学的都是建筑或土木工程专业。一位刚工作半年便辞职的年轻女士表示：之前自己也曾就职于一家建筑公司，但是他们提供的岗位是“挂羊头卖狗肉”，和自己所学专业关系不大。今天经过和这家公司面试官的初步接触，觉得“资料员”这一岗位非常适合自己，所以就排队等待更进一步的面试。
此外，记者还发现场内有一些爷爷奶奶级的人物，他们多半是来帮朋友的孩子摸摸市场行情而非自己找工作的。
人才市场：求职者就业机会多多，但跳槽不可“任性”
南京市人才中心市场发展部部长杨本荪告诉记者，为满足供需双方的需求，南京人才市场将在3月份至5月份的招聘高峰期连续举办多场不同类型的招聘会。3月份的每个周六，南京人才市场都将举办大型综合性人才招聘会。从3月17日起，每周二至周五，人才市场将在南京人才大厦举办专业性招聘会，周日还将举办中高级人才精品交流会。此外，南京人事人才网(www.njrsrc.com)作为南京人才市场的官方网站，每天提供数千家单位万余岗位招聘信息。南京人才大厦改造升级后，人才市场将启用全新的招聘系统，在网上才市、现场自助查询机、手机客户端、招聘展位等信息化终端实现招聘信息、求职信息的互联互通，实现人才及职位的智能化推荐匹配，帮助用人单位和求职者高效对接。
杨本荪说，今年春节后南京才市呈现出三个趋势：一是专业技术型人才需求量大。用人单位提供的招聘岗位总量虽与2014年同比持平，但技能型人才增量则保持了刚性需求，与去年同比约增加了20%左右。二是就业总量矛盾有所缓解，但结构性矛盾依然存在。高校毕业生和社会劳动者一方面面临着更为广阔稳定的就业空间，另一方面也面临着竞争加剧的形势，供求不匹配、技术型人才及成熟人才相对短缺的现象仍然存在。三是就业压力不容忽视的，跳槽不可任性。过去，人才市场是买方市场，求职者的首要诉求是找到一份工作、实现就业，工作权利的实现是第一位的。现在，随着市场供求格局的变化，求职者就业的选择性增大、话语权增强。今年的就业岗位，从工作内容、工作环境及薪酬待遇来看，都比往年有所提高，但同时也带来了对求职者工作能力和要求的提高。杨本荪建议，在这种情况下，求职者应该根据自己所学的专业知识、个人能力、兴趣爱好等主观因素和社会需求、地域差异等客观因素来合理评估自己爱做什么、能做什么、做什么更有利于实现自己的职业生涯发展，这样就能比较准确地把握求职目标，确定选择范围，千万不要凭一时冲动轻易辞职。