两用人单位使用童工受处罚 分别被罚2万和0.5万元

日前，我市一家汽配厂和一家餐厅的负责人到市人社局分别缴纳罚款2万元、5000元。这两家企业因为使用童工挨罚。

今年9月，市人社局劳动监察大队接到群众实名举报，发现某汽配厂有一名未满16周岁的四川籍男孩赫某在该厂做冲压工近4个月，赫某称是被其伯父带到汽配厂找工作的。

10月份，市劳动监察大队又接到一市民匿名举报，发现城区一家餐厅有使用童工的违法行为。未满16周岁的江苏阜宁籍男孩董某在该餐厅工作近一个月。董某称，他在网上看到该餐厅招聘广告，于是前去应聘，被餐厅当即录用。

“这两起使用童工案有一个共同点，就是两家单位招聘负责人没有按照《禁止使用童工规定》的规定核查求职者身份，结果使企业付出了违法成本。”市劳动监察大队负责人说，近年来，我市用人单位依法用工意识增强，但仍有部分单位法律意识淡薄，不依法招工，加上招工困难，违法使用童工的现象有所抬头。我国《禁止使用童工规定》中明确，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

市劳动监察大队提醒用人单位，要加强劳动保障法律法规的学习，提高依法用工意识，不可因为急于招工，省略核查求职者身份这一程序，以免为此付出违法成本。假如使用童工，人社部门将一律按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，对使用童工不满1个月的，按1个月计算罚金。