“企业把俺当主人，俺把自己当‘牛’使”——连云港市赣榆区落实职工主人翁地位带来企业新变化

        本网讯   位于连云港市赣榆区的江苏康美瑞电气公司青年职工小万说：“企业让俺体面地劳动，把俺当主人，俺就把自己当‘牛’使，立足岗位，多吃苦、多革新、多出精品，以此来回报企业”。这是这个区企业尊重和落实职工职工主人翁地位，带来了企业的新变化的一个缩影。

近年来，赣榆区总立足本区实际，在落实职工在企业中的主人翁地位上进行了一系列的探索和实践。通过搭建并巩固以职代会为最基本形式的职工参与管理平台，畅通职工知情渠道，尊重职工话语权，加大工资协商推进力度，规范厂务公开程序和内容，开展老板爱职工、职工爱企业“双爱”活动等，使职工在企业的主人翁地位逐步得到体现和落实，职工的主人翁意识逐步增强，大大强化了劳资双方共赢的合力和后劲，企业经济效益和社会效益有了明显的提高。

一是增进了劳资双方的理解和信任 。为了让职工知情，企业就要将应该让职工知道的东西全部“曝光”，职工针对企业某些方面工作提出了意见，是职工以厂为家的具体体现，企业重视并办理了职工的意见，体现了企业把职工当作主从的理念。整个过程都离不开劳资双方的共同努力。所以，保障职工话语权的过程，就是企业与职工从了解到理解到信任再到支持的互动过程。新海石化生产调度处职工李春启激动地说：“在今年公司职代会上，我提出了提高住房公积金提案，没想到会议才结束几天，这个议案就得到了公司的采纳，俺对企业的明天更充满信心了”

二是提升了企业管理水平。 以新海石化为例，这个公司本着以人为本的治厂理念，切实尊重职工的主人翁地位。公司抓住创建省级模范劳动关系和谐企业的契机，大力开展“职工爱企业、老板爱职工”的“双爱”活动，既激发了职工创新、创优激情，也促进了企业健康发展。去年在成品油价格连续下跌、销售市场持续低迷的情况下，公司仍然取得了令人瞩目的成绩：公司位列中国民营企业500强第178位，较去年前移了20位；中国化工企业500强第38位，较去年前移5位。公司获得了“全国五一劳动奖状”、“中国民营石油和化工优秀创新企业”、“连云港市优秀民营企业”等多项荣誉。

三是激发了职工爱岗敬业的热情。 职工的主人翁地位得到了体现，以厂为家已成为大多数职工的自觉行动。企业在生产经营各项活动中，处处以职工利益为重，职工就会时刻为企业着想，除了兢兢业业做好本职工作外，还要主动投身企业管理、节能减排、技术革新等劳动竞赛，为企业发展献计献策。以生产磁性新材料为主的健发新能源公司接受职工意见，规范有序地连续三年开展了工资集体协商，职工年均工资增幅都超过15%，其中一线职工增幅超20%，目前该企业职工平均工资3500元，超过本地同类企业近300元。同时，企业还为部分年龄偏大、超过交养老保险年龄的职工购买一次性商业保险，解除了他们的后顾之忧。职工的生产积极性和创造性得到了调动和激发，企业生产出现了热火朝天的景象。今年以来，在国际市场磁性材料疲软的情况下，这个公司仍处于产销两旺的好势头，出口创汇达400多万美元。 （伏在江）