淮安市清浦区总工会“五举措”提升职工技能素质

      本网讯   今年以来，淮安市清浦区总工会面对全区经济步入新常态，在全区各类企业，实施“五举措”，全面提升职工技能素质，发挥工会组织、教育、维护、服务职工职能。

融入日常。年初，区总工会一班人清楚地认识到，企业是生产经营活动的组织者，最接近职工、最了解职工包括技能素质提升在内的一切诉求，如何提升职工技能素质，企业最有发言权，所以企业以及工会组织应当自觉承担起职工素质提升的责任。企业工会要将职工技能素质提升融入企业的日常生产，与车间班组的精细化管理合二为一，走出以往那种将技能提升等同于单独搞几场练兵比武活动的误区，使之转化为常态。

师傅带徒。企业工会协同做好师带徒等技能提升工作，同时对现代化程度较高企业应对职工进行仿真培训，让职工在工作中动脑、动手中，提高理论水平和实践能力。另外，有条件的企业，如井神盐化（二分公司）、江苏科圣化工等企业，建立“劳模创新工作室”、“职工科技创新工作室”等，这样，在师带徒和创新工作室的带动下，提升广大职工技能素质。

劳动竞赛。企业工会组织在围绕企业中心工作，在工作任务紧迫时应适时组织职工开展劳动技能竞赛。淮阴医疗器械有限公司工会在生产任务紧时，就选择最主要的一个车间，进行为期一个月的劳动竞赛，来提升职工的劳动技能，并保证生产任务的准时完成。江苏科圣化工、淮安民贸物流等企业，选派部分电焊工、叉车装卸工等参加市劳动技能比武大赛。通知这些竞赛、比武，来提升职工的技能素质。

提高薪酬。企业工会在每年一度的工资集体协商中，应向行政提出提高技术工人的工资待遇。应在薪酬分配上体现技工对工资待遇的影响程度，根据技能掌握情况，特别是利用技术解决生产实际难题的贡献大小，适当拉大工资差别，通过的激励效应，提高职工学习技术的积极性。

大力宣传。企业工会协同企业相关部门大张旗鼓地宣传“劳动创造世界、技术支撑产业”的时代价值，选树一批典型，传递技能报国、争当技工的正能量。江苏增力商贸、淮安民贸物流等企业，将劳动技能竞赛的优秀选手，在集团报刊上进行宣传表彰，江苏科圣化工、淮阴医疗器械等企业将技能竞赛标兵，张贴在企业宣传栏的显著位置，让企业职工进行学习。通过这些宣传，合理引导职工正确的价值观、成才观，让全社会尊重技术劳动和技能人才，从而达到企业健康、平衡、快速地发展。 （唐晓旭   通讯员 毕正州）