扬州邗江区审计局三项举措扎实推进人才培养工作

      近年来，扬州邗江区审计局针对审计任务日益加重而一线人员力量不足、新老更替速度加快而知识传递明显脱节等问题，积极创新工作思路，通过采取三项措施，扎实推进人才培养工作，有效保证了各项审计任务的高质量完成。
      一是向上争取政策支持，扩充审计队伍“容量”。随着审计监督全覆盖要求的提出和政府投资项目“井喷”式的发展，一线审计力量的不足已成为制约事业发展的关键性因素。为此，该局以党委、政府日益重视审计工作为契机，通过积极向上争取，不仅成立了政府投资审计中心，并公开招录了4名经验丰富的工程技术人员，还通过人才引进的方式，聘用了1名信息化专业人才和2名财务审计人员，全局审计力量得到显著增强。
      二是对外派出骨干力量，提升审计队伍“成色”。围绕适应新常态下审计工作的新要求，在工作中有意识地给年轻同志压担子、做主审，增加实践锻炼的机会，促其加快成长成才。两年来，先后组织11名年轻同志参加了地方政府性债务以及国土出让金和耕地保护专项审计，通过克服地域陌生、数据复杂、经验不足等不利因素，促使年轻同志在重大任务中得到了锻炼和考验，极大地提升了年轻同志的阅历和能力。
      三是对内加大培养力度，挖掘审计队伍“潜能”。一方面，选派审计干部参加审计署和省厅组织的各类培训活动，鼓励审计干部提升学历和晋升职称，截止2014年底，共有1名同志通过考试获得CISA国际注册信息系统审计师称号，2名同志获得高级审计师职称，6名同志获得硕士研究生学历，9名同志通过审计署计算机中级考试。另一方面，积极推行审计实务“导师制”，先后两次安排7对和5对业务骨干与年轻同志结为了“师徒”，3年多来，在“师傅”们的言传身教下，不少年轻同志都已成长为所在科室的业务骨干，3名年轻同志通过努力更是被提拔至中层正职岗位。（乔伟）