栖霞区司法局信息调研工作实行“目标管理”

为全方位、多层次、多角度宣传司法行政工作，近年来，南京市栖霞区司法局对信息调研工作实行目标管理。每年初，该局将信息调研工作进行量化，分解到各科室处所，做到层层有指标、人人有任务，实现信息员“独角戏”到全员“大合唱”的转变。

一是狠抓责任落实。 年初制定信息调研工作意见，明确责任部门和责任人，各科室、处、所根据局目标任务再行分解，将任务具体到人，以任务倒逼工作推进，使基层做到真正“动起来”，进一步拓宽信息渠道，扩大信息来源。

二是狠抓考核奖惩。 制定信息调研工作考核奖惩办法，采用分级别记分方法，按国家级、省级、市级、区级4个等级和不同载体影响力设定被录用稿件的分值，年终统一按分值折算给予撰写人奖励。同时对不能完成信息调研工作目标任务的科室、处、所及个人取消年度评先资格。

三是狠抓专题培训。 每年定期邀请省厅、市局及新闻媒体的专家给全体信息员上课，帮助信息员掌握写作技巧，了解报送热点，培养信息员站在宏观角度和全局高度写作的意识，真正掌握上级的信息需求，提高文字驾驭能力。