镇江丹徒区以完善机制为手段全面提升劳动维权效能

　　今年以来，丹徒区人社局加强部门联动配合，强化源头治理，加大执法力度，建立劳动保障监察与各部门协作机制，共同维护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。　

　　一是加大劳动保障监察力度。加强劳动保障监察队伍建设，提升执法水平和办案质量。加强劳动保障诚信评价制度建设，实行用人单位劳动保障信用分类监督管理。2015年度用人单位劳动保障书面审查工作圆满结束，全区共有2036家用人单位接受书面审查，覆盖职工四万八千多人，在书面审查过程中，发现违法用工情况，及时发出整改通知书，对危害劳动者权益的行为，及时予以纠正。按照诚信工程建设创建要求，在全区开展2016年度诚信工程建设，要求全区每个一级网格培育10户以上劳动保障诚信企业。

　　二是构建多元化的调解体系。健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，加强企业劳动争议调解委员会建设，开展商会、行会调解组织建设试点，构建多元化的调解体系。截至目前，共计收理各类案件230件：其中共计正式立案受理222件（含上年度结转5件），目前已调处168件，其中调撤109件，裁决58件，其他方式结案1件，调撤率64.8%，结案率75.6%，按期结案率100%。

　　三是加强劳动关系权益保护。为了进一步提升人社部门为民办实事的服务效能，丹徒区社保稽查大队从三月份开始到四月底，花二个月的时间编写一本电子书，提供给全区有需要的用人单位学习。目前，劳动争议案件电子书（第一阶段）已经发送给北汽、鹤林水泥、金海宏业等近20家骨干企业，供其人事部门学习参考，收到很好的社会效应。