五旬男子连续加班猝死家中 公司被判担责20%

　　50 多岁的公司员工曾连续加班，某日加班 4 个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。人社部门认定 " 不视同工伤 "，那么用人单位是否需要赔偿？现代快报记者了解到，近日，苏州市虎丘区人民法院依法审理了这样一起案件，最终认定用人单位须对员工猝死承担 20% 责任。

　　悲剧：一个月仅 4 天不加班，50 多岁男子猝死

　　文某出生于 1965 年，上有年逾八旬的老母亲，下有几个刚成家不久的儿女，平时家庭经济负担较重。去年 3 月中旬，文某与一家公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明：乙方实行每天 8 小时工作制，每周工作 5 天，每周休息 2 天。

　　不过，由于所属行业的工作性质，且报酬也会随工作时长而增加，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭。赶上高峰期，一个月里只有 4 天不加班，周六、周日也基本处于工作状态。

　　到了 2016 年 11 月下旬，文某所在公司安排其进行体检，发现他血液中白细胞水平低于正常值，建议进一步检查。然而尚未到一个月时间，意外就发生了。12 月 20 日晚上十点左右，文某从公司打卡下班。次日凌晨 2、3 时，妻子发现他身体异常，遂将其送往医院，后经抢救无效死亡。

　　焦点：加班非强制，公司是否需要担责

　　之后，医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。2017 年年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，认定文某的猝死不视同工伤。

　　文某的家属认为，由于长期加班，且意外发生当日也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职公司诉上法院，要求其赔偿 50 余万元。

　　在法庭上，公司方提出：作为生产型企业，不可避免会因业务季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班。且 " 公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务 "。

　　面对争议焦点，法庭展开了细致的调查。本案中，虽然文某的猝死未认定为工伤，但被告公司在履行劳动合同过程中，因存在过错侵害其合法权益的，文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任。

　　判决：公司侵权，承担 20% 责任

　　经法院审理查明，在文某猝死前长达一个半月的时间内，即 2016 年 11 月 1 日至 12 月 20 日期间，除 11 月 4 日、11 月 11 日、11 月 18 日、11 月 21 日、12 月 9 日之外的工作日均存在 2.5 小时、4.5 小时不等的加班情况；除 11 月 6 日的周日外，其余周六、周日原告也均存在加班情况；文某猝死前一日，也加班逾 4 小时。按照我国劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。本案中，在文某死亡前相当长的一段期间内，其工作时间以及延长的工作时间均已超过法律规定的上限。

　　即使加班系自愿行为，但根据被告公司的辩解，文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，故法院认定公司在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

　　最终，考虑到引发猝死的原因亦与文某个人身体素质、身心调整及日常生活安排等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下，法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由所在单位对文某死亡造成的损失承担 20% 的赔偿责任，支付文某母亲、妻子及子女死亡赔偿金等各项损失共计约 20 万元。