江苏检察机关办案绩效考核:检察官收入不看级别凭绩效

　　以往，检察官的工资收入与行政级别、工作年限挂钩，这样的行政管理机制与司法规律明显不符。新出炉的《规则》将办案绩效考核结果与检察官等级晋升及工资奖金直接挂钩。在考核内容上，以评价司法办案为主，兼顾评价司法作风、司法技能和职业操守。其中，司法办案的考核权重为70%。绩效考核分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。如累计2年被确定为称职以上等次的，在所任职务等级对应工资标准内晋升一个工资档次。连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务等级时优先考虑。

　　《规则》的另一大亮点是率先提出了检察机关案件清单。《规则》明确了实体性办案、程序性办案、指导性办案3种案件类型，涵盖了侦监、公诉等检察机关全部的10个业务条线138种案件。以案件清单为标准，认定、统计以及开展案件量化评价，从而实现对员额检察官办案业绩更加全面、科学、合理的考核评价。此外，为督促院领导带头办案，《规则》专门规定了入额院领导和部门负责人的办案量。(顾敏)