看对人选准人干成事不出事 泗阳深植厚培政治好生态

　　新华报业网讯  10月22日，泗阳县9月常态巡察处理结果出炉，该县商务局被查出违规设置的10个岗位、违规任命的5名干部被撤销，违规借用的14名临时人员被清退。

　　推行常态巡察，是泗阳营造良好从政环境，涵养政治好生态的缩影。泗阳县委书记李荣锦认为，净化政治生态，必须靠好的制度，看对人选准人，严管干部，让他们干成事、不出事。

　　一个地方政治生态好不好，干部选用是关键，只有公正公平，大家心服口服，才能一心干事。

　　15名副处后备、35名正科后备、50名副科后备……200名不同层级的后备干部，从提名到考察，直至最终拍板，全部交给制度。刚结束的此次干部“双百工程”，向当地干部传递信号：把政治过硬、实绩突出、民意认同的人选出来，给舞台、压担子。

　　“没有这一通道，我不可能走上现在这个岗位。”泗阳县委县政府督查室主任姜兵深有感慨。两年前，时任众兴镇党委副书记的他，经单位推荐、组织部审核，入选后备干部。懂得向上的台阶靠自己努力，他干劲更足，今年被提拔为正科。

　　在泗阳，干部提名权不再属于少数人，除县领导、组织部门，单位领导班子可集体推荐，群众可联名推荐，个人可自荐。当然，领导班子推荐必须署名，谁推荐、谁负责，既扩大选人视野，又防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。

　　用准人，必须看对人。选谁用谁，要比业绩、比群众公认，怎么比？靠科学的考核体系，给干部画准像。每年，泗阳63个单位、19个乡镇(街道)的535名科级干部要接受多次画像。年底，组织部派考察组搞年度考核；年中，还有双约谈、双报告，个人及班子运行状态、有何问题，每个人都要谈。考核结果分类排名，反馈给个人。

　　立体成像画得准。新袁镇党委副书记胡茂喜去年得分105.3分，不足是“处理农村复杂问题能力需进一步提升”。他认可这份“年度画像”，“我们年轻干部处理农村问题是缺经验。”另一位原先给人印象“忠厚老实”的乡镇领导，则在“画像”里现形:遇事不担当。考核结果与干部使用挂钩，去年排名靠后的5名副科级干部被降免职，而提拔重用者考核排名都靠前。

　　今年以来，泗阳推行县级常态巡察制度，给干部经常做“体验”，大问题及时处理，小问题拽拽袖子提个醒。泗阳县委常委、纪委书记程訚捷说，巡察组由县纪委、组织等部门组成，每月巡察一个县直部门和一个乡镇。县里建立140人的巡察人才库，巡察组成员每月调整一次。

　　多次参加巡察的巡察组组长魏三祥说，巡察组重点巡察小金库、工程领域等15项内容，公开发布巡察信息，单位“一把手”、班子成员和关键岗位负责人是重点巡察对象。

　　4月，巡察组对临河镇巡察时发现，该镇党政主要领导驾驶员刘某、卢某利用领导职权影响，在本镇承接业务和工程，两人5月底就被调岗；6月，张家圩镇财政所副所长陶某贪占招商引资保证金8000元，被县财政局纪检组立案调查。

　　半年来，巡察组已巡察14乡镇及县直部门，组织个别访谈近600人次，发现违反财经、组织人事纪律等问题28个，移送案件线索8个，目前全部整改到位。

　　“小病不治，大病难医。”众兴镇纪委书记张爱军说，常态巡察是震慑警醒干部，更是教育保护干部。

　　“干部不出事是底线，但更要干成事，不能为官不为。”李荣锦说，县里引导干部学习杨树精神，弘扬落实文化——“我来落实、马上落实、不折不扣落实”。

　　打开“网上泗阳”，记者看到，县领导班子的工作，按序时进度，分插红黑黄三色旗；县委常委、副县长的工作实绩，每半年向社会公示，接受群众评判和监督。

　　泗阳县县长刘海红说，县里每两个月公布“不落实、慢落实、假落实和低水平落实”的人和事。到9月底，全县绝大多数工作达序时进度95%以上。今年，泗阳被省里评为绩效管理试点县。

　　本报记者徐明泽季铖孙巡

　　本报通讯员泗萱