养老护理员年龄偏大，年轻人成为稀缺资源

图为护理员丁邦银帮老人梳头。严云秋摄

养老院的运转离不开养老护理员，目前，在我市近20家养老服务机构中，活跃着150名养老护理员。记者近日走访我市部分养老机构发现，随着社会的发展，选择进养老院安度晚年的老人逐渐增多，而养老护理员却比较短缺，年轻的护理员基本上看不到。护理员的工资较低、社会地位不高成为年轻人拒绝加入这个行业的首要原因。

多数养老机构护理员短缺

昨天，记者来到红房子宾馆附近新开设的安康养老公寓，今年60岁的护理员丁邦银正在帮87岁的陈婆婆梳头发，这是她每天的工作之一。陈婆婆患有帕金森且双眼失明，几乎没有生活自理能力，丁邦银每天要扶着她上厕所，帮她洗脸刷牙，提醒她按时吃药，喂她吃药等。丁邦银说，她当护理员已有四五年时间，老人的生活起居都靠她，她每天都忙得团团转。

记者在走访我市多家养老机构时看到，养老院的护理人员每人一般需照顾4~8名老人。据统计，全市共有养老服务机构近20家，其中政府办养老机构11家、社会办养老机构8家，共有各类养老床位数3400多张。目前，1200多名农村五保、失能、半失能、“空巢”老人在养老机构养老，但在养老机构从事护理工作的养老护理员只有150人左右。

根据民政部发布的《中华人民共和国社会福利机构服务管理规范要求》规定，养老院内需要一级护理(生活依赖他人护理或思维功能轻度障碍)以上的老人对应的护理员比例应达到4∶1，健康老人对应的护理员比例为7∶1，我市养老机构护理人员明显短缺。

养老护理员大多是“50”后

说到养老护理人员的问题，市光荣福利院院长孙凤益一脸无奈。他说，光荣福利院有14名老人，而养老护理人员只有两名，他们都已经50多岁了，再过几年就干不动了。现在光荣院扩建，床位增加，老人增加，他们正计划招收一批护理员，年龄在35周岁~50周岁。目前，前来咨询的人员不少，但年龄大多集中在五六十岁。

“一群‘老人’在伺候另一群老人。”位于城区北环东路的爱心专业护理院院长朱秀璋介绍，目前，护理院聘请了32名护理人员，照顾着入住在这里的120多名老人。32名护理人员中，有一半护理人员的年龄在45岁~55岁之间，还有另一半都是60岁左右的老年人。

记者在采访中了解到，目前我市养老机构招聘的多数是下岗、失业和无业人员，年龄大多在60岁左右。除了年龄偏大，专业性不足也是不少养老机构面临的共同问题。“不少护理员没有经过专业系统学习，照顾老年人完全靠经验和感觉。”我市一家养老服务中心负责人介绍说，护理员文化水平低也是普遍现象。

年轻养老护理员成稀缺资源

护理工作的脏和累使得很多人不愿从事这一行，特别是年轻人更是望而却步，年轻养老护理员成了稀缺资源，这支养老中坚力量的未来发展让人忧虑。

“我们这儿护理员的工资高的能达到三四千元，还缴纳保险，但就是没有年轻人愿意从事这份工作。”朱秀璋介绍，爱心专业护理院内曾有一名27岁的小伙子从事养老护理员工作，但干了几个月后，最终还是离开了。朱秀璋说，每年，爱心专业护理院都会举办两次护理人员培训，我市参加护理员培训的人员已经达到400多名。在近两年的培训课上，也出现了七八名80后、90后年轻人，但这些年轻人现在基本上都不在护理员的工作岗位上。

“工作脏累、社会地位不高，这些都是很多年轻人不愿从事护理员工作的原因。”朱秀璋说，现在的养老行业属于朝阳行业，但是很多人对护理员的认识不够，不少人完全停滞在一种传统落后的观念上，认为养老护理员就是每天喂水喂饭、擦屎倒尿。其实这个工作的技术含量非常大，怎么照顾好一名老人、如何与老人建立信任感，好的养老护理员一定要具有丰富的护理知识和良好的职业道德，他们做好了，老人才能每天生活得更好，这个工作本应受到人们的尊敬。

我市建立养老护理员补贴制度

记者昨天从市民政局获悉，为规范养老服务机构护理员管理，提高养老护理员队伍素质和服务水平，今年，我市出台《关于做好养老护理员学习培训及落实补贴制度的通知》。通知明确，从2015年起，凡新招聘的养老护理员未取得国家职业证书的，养老机构应统一组织其到定点培训机构参加职业技能培训，取得国家职业资格证书后，方可独立上岗；对目前在岗但没有国家职业资格证书的养老护理员应参加培训，取得资格证书后上岗。

记者了解到，养老护理员培训分为初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）和技师（国家职业资格二级）职业资格培训。培训结束后，定点培训机构将组织符合条件的学员参加职业技能鉴定。对取得养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业培训资格证书后，在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，我市将分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性补贴。目前，我市持有养老护理员资格证的人员近300人，但在我市养老机构从事养老服务工作的持证人员只有70多名，大多数都是初级资格，中级持证人员寥寥无几。