盐城市大丰区推进劳动关系和谐化进程 打造“特色”县级工会

一、建立平等协商集体合同制度成为协调劳动关系的重要手段

《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段就是建立平等协商和集体合同制度。也是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制。推行和落实这项制度，意义重大。它有利于把职工自身利益与企业发展的整体利益紧密联系起来，调动职工群众积极性和创造性，提高企业经济效益；有利于增强干部职工的法制观念，加强民主管理，提高企业的管理水平；有利于密切干群关系，稳定职工队伍，增强企业凝聚力，促进企业的发展和稳定。就大丰而言，县域经济增长较快，但文化发展相对落后，有的企业老板法律意识淡薄，通过平等协商、签订双方认可和遵守的集体合同，以保障双方的合法权益不受侵犯提供了现实的可能性，为形成稳定的、和谐的劳动关系奠定了基础。 

二、创新服务职工的方式和方法成为协调劳动关系的必要途径

　　全面提高党的建设科学化水平，重心在基层，难点也在基层，发挥县级工会组织面向最基层职工的优势，多做凝力量、聚人心、暖职工的工会服务工作，当好职工志同道合的“领路人”、撑腰做主的“娘家人”、同甘共苦的“贴心人”，大丰区总工会把保障和改善民生放在更加突出的位置，构筑起保障职工基本生产，生活的安全网，通过服务职工QQ群、微信群，职工服务中心（站、点），12351热线，加强畅通职工诉求渠道，保障职工各项需求信息。工会工作一头连着职工，一头连着政府的内需和发展，区总工会积极配合党和政府，努力把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，把不断改善包括职工生活在内的民生工作作为处理改革发展稳定关系的重要结合点，做好职工群众工作。通过“三大竞赛”活动，提升职工的生产技能和水平，充分调动职工工作的积极性和创造性，拉动经济的发展。帮扶作为区总工会的一项品牌工作，“真心服务职工”已经成为工会工作的代明词，春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，不论是默默无闻、长期奋战在工作第一线的环卫工，还是高温酷暑下劳作的建筑工人，因残因病制困的企业职工，工会都给予实实在在的帮扶，不仅是物质上的，最重要的给予精神上的关怀。区总工会坚持统筹安排，循序渐进的帮扶路径，工作上坚持“职工素质提升”工程，举办围绕机械制造，风电设备、化工纺织等工业体系的培训，下岗职工就业创业培训，劳动法律法规、卫生安全等形式多样的技术、技能培训班，增强创业能力；生活上实行大病医疗互助，让更多的职工觉得工会人更亲了，和工会的领导更近了，和工会组织的感情更深了；不断加强职工法律援助等维权服务，完善了相关制度，组织工会干部深入企业、深入职工，解决问题、化解矛盾。以信访接待、生活救助、就业服务、子女助学、法律援助、医疗互助，六大帮扶工作格局和“资源整合化、信息网络化、行动迅速化、管理制度化、工作规范化”的帮扶体系得到创新发展，实现常态化长效化建设。

三、发挥工会文化阵地引领作用成为协调劳动关系的有效举措

文化是引领风尚、教育职工、推动发展的力量源泉，文化生产力的发展，是工会工作的重要依托，区总工会大力加强文化产业的发展，组织职工经常性的开展职工喜闻乐见的文体活动，积极推进企业文化、职工文化建设。通过职工文体协会，在全区举办职工足球赛、掼蛋、乒乓球、趣味体育比赛，通过一系列活动的开展，让职工在强身健体的同时，相互学习，相互交流，增进友谊；开展创建劳动关系和谐企业活动，使“关爱员工、互利双赢”成为企业的经营理念，大丰农商行、供电公司率先成为企业的典范，被评为“全国模范职工之家”。区总工会多次深入企业，深入职工中，指导企业开展社会精神文明建设，丰富职工文化生活；开展联谊活动，促进企业劳动关系双方和谐相处、平等合作，建立起规范有序、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，使工会在促进企业发展中维护好职工权益，在维护职工权益中促进企业发展。区总工会各项活动的深入开展引领职工铸就一种时代精神，使工会在推动企业、职工文化建设中不断创新，体现特色，优越发展。 （ 通讯员 夏光河）