盐城市大丰区总工会“六个坚持”服务供给侧结构性改革

一是坚持党对工会工作的正确领导，加强基层工会组织建设。从源头加大建会宣传力度，特别是加强对企业主的思想宣传，联合税务、人社等部门，跟他们讲清利害关系，纠正他们对建立工会组织的错误认识。规范基层工会组织建设，重点加强新建企业规范建会和规上企业按期换届的排查摸底工作，对新建一年还没有建会的、没有按期换届的企业及时加以提醒和督促检查。推进基层工会主席直选工作，特别是行业工会主席直选，选出真正能代表职工讲话的“娘家人”。

二是坚持认真履行维权基本职责，积极构建和谐劳动关系。维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。第一，主动维权。组织开展工会“两项责任”落实情况大检查活动。专门聘请人社、安监等部门及工会组织中业务能力强的人员，有针对性地开展“两项责任”落实大检查专题培训班，积极主动地对全区所有规上企业实行安全生产监督责任和劳动关系矛盾预防化解责任“家家到”检查，实现从以往的事后介入被动维权向提前参与主动维权的转变。第二，依法维权。首批编印了5000册《工会法律法规文献选编》，免费发放给全区机关党政领导、企业行政领导和广大工会干部，组织开展“学选编、用法规、推法建”活动，为工会干部依法维权夯实理论基础。第三，科学维权。科学维权不是工会唱“独角戏”。工会要摆正位置，正确处理好工会与党组织、工会与政府、工会与企事业单位、工会与职工的关系，运用科学理论、科学态度和科学方法来科学维权。第四，有效维权。高度关注供给侧结构性改革中职工生产生活遇到的新情况新问题，做好针对性调研，并有效做好化解过剩产能过程中的职工思想政治工作，帮助职工解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾，引导职工正确对待利益关系调整，积极支持改革发展，维护社会大局稳定。

三是坚持建立健全工作机制，推动企业转型升级创新发展。深化“适应新常态、民主促发展”主题活动，组织企业职工为推动企业转型升级、克难求进、创新发展建言献策。进一步完善厂务公开制度，加强职代会制度规范化建设，广泛开展企业协商民主实践，重视提高职工民主素质和民主参与能力。推进集体协商与集体合同提质增效，重点开展以职工劳动报酬为主要内容的区域性、行业性工资集体协商工作，维护行业内职工队伍稳定，推动企业转型升级创新发展。

四是坚持开展“三大竞赛”，激发职工参与改革、转型、创新的内在动力。结合大丰实际，组织开展以全省十大工种为重点项目，以全区性、系统性、行业性竞赛为抓手，以港区为竞赛主战场的职工技能大赛，建立激励机制，提升职工的工作热情和创造活力。联合科技、人社等部门，在全区开展以大中镇、开发区为竞赛主战场，以新兴产业、智能产品为主项目的科技创新创业大赛，为全区创业创新团队搭建服务平台，创新项目培育机制，推动“大众创业、万众创新”。

五是坚持弘扬劳模精神、劳动精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。引导广大职工牢固树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，建立正确的价值取向，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音。倡导全社会要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，真正让职工“体面劳动、舒心劳动、幸福劳动”，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。

六是坚持充分发挥工会“大学校”作用，把思想和行动统一到服务供给侧改革上来。举办工会干部专题培训班。重点围绕工会干部如何服务供给侧结构性改革、如何做好职工工作等主题，邀请业务专家和经验丰富的基层工会主席为全区各级工会干部讲课，为深化供给侧改革提供理论基础支撑。全面开展职工教育培训工作。依托全区六个已授牌的片区职工教育培训基地，以城关镇和两个省级开发区为培训主体，全面开展“技能圆梦”职工大培训行动，2016年力争培训职工2000人。搭建信息网络工作平台。利用区总网站、微信公众平台、QQ工作群等新媒体，建立完善工会会员信息管理体系，推进工会实名制会员服务卡的发放，全力打造“互联网+工会”。加大供给侧改革的宣传力度，把基层工会和职工的思想和行动真正统一到服务供给侧改革上来。 （高峰  通讯员 夏光河）