人民医院：横跨2000公里只为留住人才

医院的发展离不开人才，尤其离不开高层次医疗人才。昨天，市医疗集团管委会主任、市人民医院院长高峰带队，奔赴山东临沂、江苏泗洪等地，到在医院工作的外地高层次人才家中做“家访”，从“暖心”下手，稳队伍、留人才。

“暖心团队”首先抵达江苏省泗洪县归仁镇，慰问消化内科医生李超的父母。现场，工作人员播放了靖江城市形象片和市人民医院的宣传片，向李超的父母详细介绍了李超在靖的工作、生活情况，并仔细询问二老在生活上是否有困难。“儿子做医生这么多年了，第一次有领导来家里做家访，还特地跑了这么远，就冲这份心，我就觉得李超做了个正确的决定，我一定会全力支持他。”李超的父亲告诉记者，2017年李超硕士毕业后，突然告诉家人要离开家乡去靖江工作，当时他心里就不太乐意。后来，靖江人民医院帮儿媳还安排好工作，小两口一起去靖江，他才算勉强同意。如今，医院领导来家里做家访，他真切地感受到医院对人才的重视，感到“很自豪”。

“我是山东临沂人，是靖江对人才的渴求打动了我，这次家访的诚意，让我更加坚信自己没有选错。”市人民医院呼吸科医生王雪说，她将把市人民医院对人才的重视传达给更多业内的医生朋友，帮助医院招揽更多高端人才。

“人才工作是一项系统长期工程，吸引人才、用好人才、留住人才是医院重点工作。”市人民医院副院长季湧介绍，近年来我市持续面向全国招聘医学高层次成熟型人才，先后引进神经外科博士车彦军、心脏介入科博士胡方斌、眼科博士王宏伟、消化科博士沙杰、检验科博士龙聪、妇产科博士邵莉萍等医学博士和一批医学硕士。如何让外地高端医疗人才爱上靖江、扎根靖江，市人医做了一番探索。在后勤保障上，配备人才公寓，组建“医院研究生协会”，帮助解决来院人才子女教育、配偶安置等切身利益问题，使人才来院后能安心工作。在人才发展空间上，相继出台《研究生培养实施办法》、《科技管理办法》和《科技奖励办法》，设立专项资金，对高学历人才、有科技成果的人才加大激励，保障高端医护人才的“钱程”。

今年，医院又启动“暖心工程”，今后，每年医院都将在全体医护中筛选进步突出、业务能力拔尖的优秀医护人员，由院长带队进行入户“家访”，最大限度地把人才队伍稳住，也向社会各界传递出靖江对人才的渴求和重视，吸引更多人才选择靖江、奉献靖江。今年8月的首次走访选取了医院普外科、精神外科、消化内科等科室的5名优秀医生和1名优秀护士，整个“家访”行程超过2000公里。